20xx年12月17日下午4时，人力资源部组织了一场20xx实习生 “聆听与分享茶话会”，共13位实习生参与了此次茶话会。茶话会围绕“自我定位、快乐体验、梦想起航、融入分享”四大主题，引导实习生畅所欲言，分享他们进入南方的初始体验，学习收获和困惑疑问。
首先，人力资源部xx经理先简单说明目前所有实习生的分工与安排、代表公司对积极响应项目任务的同学们表示感谢和鼓励，随后大家敞开心扉，对阶段学习培训、收获困惑等大胆提出问题。
接着，来自技术支持和销售方面实习生们分别畅谈了自己这段时间的感受和期望。技术支持定位的实习生代表邝天朗带头发言，表示进入公司后马上跟着资深的同事做等保，自我感觉上手较快，技术要求比预想中要简单，坦诚与职业规划差距较大，希望以后有机会接触其他领域并转型。姚经理对此提出技术支持岗位不止步目前的学习是对的，公司也会根据实习期表现和发展潜质在阶段、以及正式转正前进行全面评估，会提供更广泛的空间。但同时也劝诫实习生，不要做井底之蛙，要看到人外有人，技术支持也要贴地气，要以市场为导向。未来要能以二次销售，再销售为目标，让技术黏性发挥最大价值，让我们的服务产品无法替代。
销售定位xx提到不希望做“温室里的花朵”，希望更快地去跑业务，在碰壁中找到自己的差距。其他三位销售同学也共同提到目前的培训感觉信息量太大，无法验证学到多少。姚经理首先对实习生自我要求和进步给予肯定，但同时提到销售是门技术活，不是靠嘴皮子就能做业务的时代，要讲究销售时机、技巧和方式。切忌急进而做坏了客户，便再也没有机会。期间还跟大家分享了销售哲理小故事“业务员应该有的五张脸谱”，讲述不同性格不同特点的人会有不一样的销售方式，希望大家找到属于自己的脸谱，同时扬长避短，重新定位。
同时，在梦想分享阶段，人力资源部还向大家展示了20xx年应届生在实习期的成果汇报ppt分享，让大家共同感受到“师兄师姐”们在公司一年来的成长，见证了有梦想，在南方就能启航。寄语鼓励在座的实习生，给自己描绘一幅梦想画卷。
最后，姚经理分享了“心灵鸡汤”，通过生存、生活和生命的人生三态和几个简短的哲理小故事，勉励大家“开心工作、快乐生活”。