依重要顺序列出每项职责
1、负责公司培训需求的调查，拟订年度培训计划并组织实施;
2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核;
3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训;
4、根据各部门的要求，协助各部门经理开展员工的晋升培训;
5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析;
6、收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续;
7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续;
8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见;
9、协助车间组织开展新员工的岗位技能培训工作;
10、部门主管或公司领导交办的其它工作。
职位描述(主要工作职责)
依重要顺序列出每项职责
1、根据公司用人需求，拟订人员招聘计划;
2、负责招聘信息的发布和更新工作;
3、负责应聘资料的收集和筛选;
4、组织安排面试，笔试工作;
5、正确开展拟录用人员的背景调查工作;
6、办理面试合格人选的录用确认与报到手续(包括签订劳动合同)，注意招聘后阶段的跟踪联系;
7、负责员工离职手续的办理，做好工人离职面谈记录并进行分析反馈;
8、进行招聘费用预算及管理，员工流失率统计及分析;
9、部门或公司领导交办的其它工作。