协会的讲话稿简短2023 篇1
各位来宾、各位朋友，同志们：
今天，县汽运行业协会正式成立了，这是我县汽车运输和服务行业的一件大事，也是我县经济社会发展的一件大喜事。今天的会议开得很及时，也很成功。在此，请允许我代表中共县委、县人民政府，代表县汽运产业发展领导小组向协会的成立表示热烈的祝贺!向出席今天会议的各位来宾、各位朋友表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
近年来，随着市场经济建设的进一步深入，随着国际经济全球化、贸易自由化趋势的发展，我县各项事业在不断前进，改革在不断发展。特别是“_”时期，更是我们全面落实科学发展观，推动经济社会又好又快地发展的重要时期。今天，我们成立了县汽运行业协会，这是我县汽运行业适应新形势发展，大力推进汽运产业向规模化、专业化、信息化道路发展的第一步。汽运行业协会的成立，必将对做大做强我县汽运产业产生积极的作用和深远的影响。下面，我对协会成立后的工作讲几点意见，供同志们参考。
一、统一思想，提高认识，深刻领会成立汽运行业协会的重要性和必要性
汽运产业是新一届县委、县政府确立发展的第六大支柱产业，这既是加速我县经济结构调整的重大举措，也是壮大我县经济实力的重要支柱，更是我县经济社会实现又好又快发展的重要保障。近年来，在县委县政府的正确领导下，在全县上下的共同努力下，我县汽车运输和服务产业迅猛发展，取得了良好的经济效益和社会效益，规模起来越大，从业人员越来越多，形势越来越好。但是，我们在面对成绩的时候，也应清醒地看到，我县汽车运输和服务产业仍然存在管理较乱、竞争无序、服务水平较低等多方面的问题。这不仅严重制约了我县汽运产业向规模化、信息化、专业化、网络化道路发展的进程，其经营环境也不符合城市建设和城市管理，特别是创“三城”的要求。成立汽运行业协会，正是基于解决这些问题，以便适应新形势新任务新发展要求的一项新举措。一方面，充分发挥协会的桥梁纽带作用，通过行业自律、监督管理，不断提高协会的服务和管理水平，努力构建构建全县汽车运输和服务产业良好发展体系，依靠业主、组织业主、发动业主，动员全体业主共同参与，努力营造“维护行业、人人有责”的良好氛围和经营格局。另一方面，通过行业协会协调市场主体利益，提高市场配置效率的功能，多方整合资源，真正形成产供销一体化、信息资源共享的汽运网络和信息平台，做大做强汽运产业，真正使汽运产业成为我县新的经济增长点，为提高我县县域经济竞争力和辐射力发挥重要作用。
二、立足市场，以企为主，充分发挥汽运行业协会的桥梁纽带作用
行业协会是改革开放的产物，是社会中介组织，在建立和完善市场经济体制中是不可缺少的;协会是政府的助手，在政府与企业之间起着桥梁和纽带作用。伴随市场化的深入与发展，协会的作用越来越明显，地位也越来越重要。当前正是协会工作的发展阶段，有着良好的机遇，要办好汽运协会，首先，协会要加强自身建设，做到：积极稳步推进改革，集中精力搞好服务。要吸收汽车运输、物流、汽车销售、装潢美容、汽车配件、汽车修理、摩托车、电动车等相关经营企业入会，以增强协会的代表性和更具权威性。协会刚刚成立，万事开头难，因此协会的工作更要坚持从实际出发，拾遗补缺，量力而行，尽力而为，逐步完善，使之真正成为政府发展该产业的助手，成为企业的知音。
其次，协会要把工作重点放在为企业搞好服务上。随着汽运行业向市场化、现代化、国际化方向发展的新形势，汽运协会一是要充分发挥行业协会提供服务、反映需求、规范行为的作用，加强同企业的联系，深入调查研究，为企业分忧解愁，帮助企业发展。二是要大力开展交流活动，加强信息平台建设，帮助企业在改善宏观环境上出力，在搞活机制上献策，在强化管理上传经交流，在扩大企业联合上牵线，推动企业实施名牌战略，把企业做强做大，增加市场竞争力，实现更大的效益。对市场建设、培育龙头企业等问题搞一些专题调查研究，提出有针对性、有价值的建议和意见，供政府和企业参考。总之，协会要发挥自己的优势，真正成为企业发展的引领者、企业权益的维护者，不断促进汽运产业发展。
三、高看一眼，厚爱三分，全力支持汽运行业协会积极开展工作
县委陈书记、县政府孙县长在贺信中指出，全县各级各部门要加大对强化“优化环境就是解放和发展生产力”的理念，满腔热情地关心和支持市汽运协会，从财力、物力、人力等方面给予必要及时的扶持，提供优质高效的服务，为广大的经营业主创造一个更为宽松和谐的成长环境。
支持汽运协会的工作，就是支持全县汽车运输和服务产业发展，就是支持经济发展，也就是支持县委县政府的工作。汽运协会在刚刚成立，是一个新生体，我们务必精心呵护，全力帮助其立足、长大，全县各级各部门要按照陈书记、孙县长的指示，按照县发展汽运产业有关文件的精神，把着力点放在维护和保障经济发展的大局上，从简化办证手续、简化办事程序入手，将各项政策措施全面落到实处，确保我县汽车运输和服务产业发展的稳定性、持续性。
同志们，汽运行业协会作为我县汽车运输和服务产业发展的一支新兴力量，必将在维护我县汽车运输和服务产业发展方面发挥着重要作用。希望汽运协会全体会员在理事会的带领下，严于自律，互相交流，相互促进，奋力开拓，切实把我县汽运产业做大做强，为促进我县汽车运输和服务产业发展，为推进我县经济社会又好又快地发展作出应有的贡献。
谢谢大家!
协会的讲话稿简短2023 篇2
尊敬的朱会长及协会各位领导、全体同行老板们：
大家好!
花落花开，冬去春来，一年一度的协会团拜让我们又相聚在生机勃勃的春季，共叙友情、共话发展。藉此吉祥喜庆的氛围，我要代表湖南伍子醉食品有限公司向主办和协办这次会议的湖南省槟榔行业协会和湖南皇爷食品有限公司表示衷心的感谢，同时也籍此机会给我们同行业老板们、上游的供应商老板们送去我们最真诚的祝福，祝我们的行业在新的一年里市场更加广阔、祝我们的企业越办越红火，事业更加兴旺发达，祝我们的国家早日实现伟大复兴!(鼓掌)
根据协会的布置和安排，我们湖南伍子醉食品有限公司就“新形势下行业如何发展”，“如何保证食品安全”，“对协会工作的建议”这三个方面的议题发表理解和体会如下，希望能够起到抛砖引玉的作用。
一、 新形势下行业如何发展
首先我们梳理一下产业环境与过去对比发生了哪些变化?
1、中央治理大气污染的决心及20_年原果暴跌对海南原果产地的影响;
2、食品安全越来越被重视，媒体、食品安全监督机构随时有可能对行业发难;
3、《劳动法》和农业产业政策调整实施后用工成本越来越高，用工越来越难;
4、国家宏观经济调控、地方“土地财政”减少而带来的槟榔行业征税工作越来越被重视;
5、消费者越来越成熟，维权意识越来越强;
针对上述五大变化，我们建议协会及所有的同行分别作出以下反应和行动：
第一条：建议协会会同湘潭、益阳两地政府与海南省农业厅、环保局建立联系和沟通平台，从源头上保证原果农的利益和积极性。
第二条：行业内部应该始终坚持抱团取暖的理念，增加对媒体、监管单位的整合公关力度，坚决把不利于行业的负面消息传播控制在最小的影响范围之内。
第三条：建立行业机械化开发奖励基金，提高机械行业的研发热情，进而达到提高行业机械化的目的;制定行业统一的用工政策，建立公共用工平台，避免相互挖墙角的行为。
第四条：从行业长治久安的角度推动政府税务阳光化的进程。
第五条：建立强有力的客户服务部门，第一时间快速反应，把不利于行业的影响消灭在萌芽状态。
二、 如何保证食品安全
1、推动出台国家标准
2、规范使用添加剂
3、按食品企业工艺流程要求操作和控制
4、杜绝流通环节的二次污染
5、加强正面宣传推广
三、 对协会工作的建议
我们真诚地盼望我们的行业协会在政府、媒体与企业之间的纽带和桥梁作用方面;行业规则、行业标准的制定方面;行业自律、行业资源整合、公平竞争等方面发挥更大的作用，使行业能够更加快速、和谐地发展，行业的蛋糕越做越大。同时也真诚的期盼行业所有的会员单位以及与行业相关的非会员单位携手并进，把槟榔行业打造成前途无量的朝阳行业，赢得国家、省市县各级领导更大的支持。我们的发言到此结束，谢谢大家!
协会的讲话稿简短2023 篇3
同志们：
刚才，洪_同志宣布了学校党委对中层干部的任职名单。这次学校中层干部竞聘调整充实的面比较大，是_一中恢复建校以来最为重要也最为关键的一次干部人事调整，可以说是学校_年政治活动中的一件大事。切实把本次干部竞聘调整充实工作做好，进一步加强我校干部队伍建设，对于巩固和提高学校搬迁一年来改革发展的大好局面，推进学校创建“省级示范学校”、创建“省级最佳文明单位”的步伐，具有十分重要的意义。在这里，我就本次中层干部竞聘调整充实讲两个方面的问题。
一、干部竞聘上岗的基本情况
根据我校实际，这次竞聘上岗主要是科学合理设置职能处室，规范干部选拔运用机制，优化干部队伍结构，逐步建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体制和运行机制，以此影响和带动学校各方面改革的深入展开。
本次中层干部竞聘调整充实工作有以下几个特点：
一是学校党委非常重视本次干部竞聘工作，成立了干部竞聘工作领导小组，加强对竞聘工作的领导，精心组织，周密安排，严格程序。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开岗位、公开条件、公开竞聘的办法，经过公开方案、宣传动员，公开报名、资格审查，竞聘演说、民主测评，领导推荐、集中考察，校内公示等步骤，严格选拔任用程序，从而保证了这次干部竞聘工作的公开、公平、公正。
二是在竞聘上岗过程中，坚持党管干部和群众公认相结合。党委根据上级精神，结合我校实际制定了《_一中中层干部竞聘上岗实施方案》，加强了对竞聘工作全过程的领导。同时坚持走群众路线，认真落实群众的知情权、参与权、选举权和监督权，使得一批思想政治素质好、业务精、能力强、群众公认的同志走上了领导岗位。
三是进一步理顺管理职能，优化干部结构。依据学校办学的变化和特点，对学校职能处室进行调整，在职能管理上重点解决层次不清、职责不明的情况。同时通过这次竞聘调整充实工作，优化了学校干部队伍结构，调整后的学校副科级以上干部平均年龄为42岁，比竞聘前的平均年龄47.7岁下降了5.7岁，干部队伍的年龄、学历、专业及总体结构更加合理。
四是实行了干部任期制度、干部交流制度。本次干部任职实行聘期制，《_一中中层干部竞聘上岗实施方案》中明确“学校予以聘任，任期三年”，初步建立和完善了干部能上能下、管理队伍能进能出的管理机制。通过竞聘，有6名同志通过竞聘走上了正科级岗位，有10名同志通过竞聘走上了副正科级岗位，另有4名同志通过交流变动了工作岗位。
二、几点希望和要求
通过此次干部竞聘为广大干部职工提供了一个展示自我的平台。广大教职员工参与意识强，表现出对学校发展强烈的责任感和主人翁意识。同时，也对学校的改革和发展畅所欲言，提出了很多宝贵的意见和建设性的建议。同样，广大党员干部在干部竞聘过程中讲政治、讲大局、讲纪律，自觉服从组织的安排，充分展示了我校干部队伍较好的政治素养和良好的精神风貌。
在这里我代表学校党委向大家提几点希望和要求：
一是要正确对待进退交流，坚决服从组织决定。做好这次干部竞聘调整充实工作是一件关系到学校改革发展大局的大事，更是对广大党员干部的一次考验。以“科学发展观”为指导建设“可持续发展”的“省级示范中学”、“省级最佳文明单位”，必须建设一支政治素质高、业务能力强、敢于担当乐于奉献的干部队伍。坚持“四化”方针，本着“战斗力要强、队伍要有梯队”的原则，对学校原有中层干部作了较大幅度的调整充实，有6名同志通过竞聘走上了正科级岗位，有10名同志通过竞聘走上了副正科级岗位，另有4名同志通过交流变动了工作岗位。要充分认识到这次干部竞聘是对全体党员干部的一次政治检验，要能正确对待个人职位的进退交流，以学校的利益为重，以大局为重，自觉服从组织安排，经受住名利、权力、位置的考验。
对这次提拔重用的同志来讲，要看到自己的成长进步是党组织培养教育的结果，是群众支持的结果，更是校级领导班子以及老同志关心帮助的结果。走上新的领导岗位，担子更重了，责任更大了，各方面对自己的要求也更高了，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，尽职尽责地做好工作，不辜负党组织和广大教职工的信任和重托。
对这次交流安排的同志来讲，要看到这既是工作的需要，也同样是党组织的信任和培养。实践证明，实行干部交流是培养锻炼干部的有效途径，有利于干部拓宽视野、开阔思路，有利于干部在新的实践中加强锻炼、增长才干。