导语：婚假是当下很多人关注的消息，下面小编整理了一些关于陕西的婚假消息，欢迎阅读!
婚假指劳动者本人结婚依法享受的假期。
也就是说婚假是你结婚时，公司应该给予的假期，并且在此期间，应该有工资的哦~
婚假有多少天?
在2019年底取消晚婚假的消息在网上传得沸沸扬扬，引起网友们的热烈讨论。
最终的各地婚假，现在已经确定：
注意哟，陕西婚假是3天+晚婚假20天，共计23天哟，再增加产假15天，如果领了独生子女证，另加30天。
还有很多同学不知道晚婚具体年龄是多少?
记住!女23周岁，男25周岁
根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
怎样申请婚假?
申请婚假这种事，糖糖妹相信你们都写过各式各样的申请单吧?!
这里，糖糖妹为你找来了两种标准格式。
格式一：
尊敬的公司领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受13天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计13天，请予以审批。特此申请
申请人：XXXXXXX年X月X日
附：结婚证明(复印件)
格式二：
婚假申请报告XX公司XX领导：
兹有你单位员工XXX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。
敬礼!
申请人XXX
XXXX年XX月XX日
婚假期间工资多少?
工资多少，当然不是小编说了算，每个公司的具体情况也会有差别，但也是有本可依。
根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
很多公司有自己的内部规定，只要在不违反法律规定的前提下，是可以的。但如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。