让人羡慕的德国休假制度 篇1
带薪假又称为年假，《德国联邦休假法》中对员工享有的最少带薪假天数有明确规定：一周5天工作制的员工，每年带薪假不得少于20天。
除了法定最低带薪假，用人单位在劳动合同里往往还给出额外的福利带薪假。德国服务行业工会的一项最新调查表示，德国各行业员工年假平均高达29天。
《休假法》里还有一条特殊规定，即每年至少有一次休假，其长度不得少于12个连续工作日。
该项规定的初衷是为了防止出现员工每周休假1至2天的情况妨碍用人单位日常工作运行。
因此度假对许多德国人来说都是一年中最美好的时光，大多早在年初就已经精心策划。
75%的德国人每年至少出门旅游一次
旅程平均天数：13天
职员每年有26至30天假期
62%的人们希望在假期中得到休息，25%的人希望有所体验
三分之一的德国度假客呆在自己国家
最喜爱的欧洲旅游目的地：西班牙、意大利、奥地利、土耳其
最喜爱的海外旅游目的地：美国、加拿大、泰国
德国人乘坐邮轮人次全球最多
交通工具：小轿车47%，飞机39%
让人羡慕的德国休假制度 篇2
为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)
第一、年休假条件及待遇
1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)
第二、年休假天数的确定
1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至2019年的，年休假记为7天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：
累计工作满1年不满2019年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定
1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满2019年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：
2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则
1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。
5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。
6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。
第六、员工休年休假的审批程序
1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休;
2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。(附表)
3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各店面为单位)，若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。
第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准
1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。
2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。
第八、年休假考勤报告制度
1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。
2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。
第九、其他规定
1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。
2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。
第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充;本制度应与相关的人事管理制度配套实施;本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者,以此为准。
让人羡慕的德国休假制度 篇3
本条例自2019年1月1日起施行。
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让人羡慕的德国休假制度 篇4
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
让人羡慕的德国休假制度 篇5
德国人的假期实在令小编羡慕不已，时间长本就能任性计划，到周边国家更是如同串门一样轻松，简单收拾行李，开着自己的小跑就去了。那么今天咱们就来聊聊德国人爽翻了的带薪休假。
学生错峰放假
夏季是德国人集中度假的时间，他们最热衷的自驾游让高速公路也随着度假旺季的到来而忙碌起来。很多家长选择在夏季休假也是为了陪伴放暑假的孩子们。为了能让大家都顺利出行，德国各州协调一致，学生错峰放假。比如今年下萨克森州最早放假，6.23-8.3，而巴伐利亚的孩子们还得眼巴巴地盼上一个月，7.30-9.12。
“休假”一词的来源
德语中“度假”所对应的单词是“Urlaub”，这一单词源于“erlauben”，译为允许。大约100年前，与现在一样，雇员想休息，需要向雇主请示，但当时大部分人都没有权利享受休假。休假是一种极其特殊的例外情况，比如用于奖励工作极为出色的员工。近100年来，休假制度和人们对于休假的理解已经彻底改变了。
德国人有多少天带薪休假?
100年前，休假制度还没有普及，经过100年的发展，德国人越来越重视在劳资关系中自己的利益，休假天数也随着人们自我意识的提高而增长。据统计，截至20__年，德国法定带薪休假为20天，根据各州情况，法定节假日约为10天，经调查，德国雇员的平均带薪休假为29天。在欧洲范围内，这一带薪休假水平处于中游。不过根据工作年限的不同，休假天数也有差距，老员工可能有38天假期，而刚步入职场的年轻人有时为了工作也不得不放弃几天。
度假主题欢乐多
夏天、阳光、沙滩和大海，这四个词唤起了德国人对于假期的记忆。如果问及德国人的休假愿望，大部分人会不假思索地说：“躺在沙滩上、晒日光浴、享受美食、游泳、放空。”不过一个新的趋势也正在显现，健康度假方式---运动、疗养和美容逐渐被崇尚。
最受德国人欢迎的度假胜地
德国人对于度假地点的环境要求比较高：空气好，水质好，安静以及优美的自然风光。那么德国人最热衷的旅游盛地是哪里呢?根据20__年的统计，63.1%的德国人选择在国内度假，36.9%的人选择出国爽歪歪。那么在选择出国的人中，奥地利凭借地缘优势排在最多德国人造访的旅游盛地之首，其次是西班牙、意大利，荷兰和土耳其。
我们发现德国人还是很愿意去西班牙的。选择出国度假的德国人在西班牙呆得天数最多，花费自然也就最多。马略卡岛位于西班牙东部，早前就有很多德国人在岛上购置房产，甚至不少人开玩笑说马略卡岛是德国的第17个联邦州了。
马略卡岛
说到本土旅游，巴伐利亚州的受欢迎程度无其他州可及，高山，碧水，魅力名城慕尼黑和路德维希二世的大作新天鹅堡都留住了德国游客的芳心;巴伐利亚州的邻居巴登-符腾堡州也不逊色，就连很多中国游客去德国都一定要光顾这里的黑森林和博登湖，可以说是美得不像凡间。
新天鹅堡
博登湖
南部两大洲可谓平分春色，而热爱阳光沙滩的德国人怎么能忽视了北边的度假资源呢---频临北海的石荷州及濒临波罗的海的梅克伦堡-前波莫瑞州。这里的海滩纬度较高，绝对能把暑热甩在身后。躺在沙滩蓬椅上，沐浴着阳光，喝着沙棘汁，就让时间这样流逝着…
德国人为度假花了多少钱?
据20__年的统计，德国人从来没在度假这一项上花过这么多钱，看来是又创新高了。只计算5天以上的度假，德国人就花掉了约6,700,000,000欧元，平均每人花费958欧元。在之后的年份里，约50%的德国民众都有固定的度假计划，看来只要世界局势还是稳定的，德国人花在度假上的费用就还会上升。