目的：确保公司所有正式员工都能胜任其本职工作，符合公司发展要求，与公司核心价值观相一致，具有献身精神。同时保证公司能给每一位员工都提供一个公平发展平台。
试用范围：适用于所有试用期内的员工转正的办理。
基本作业流程：
1、 试用期间，需要转正的员工必须填写《转正申请表》(见附件一)。
2、 基础员工只需填写《转正申请表》(见附件一)，由人力资源部配合其直属部门经理对其进行全面考核、评估。
3、 领班/主管级员工需填写《转正申请表》(见附件一)和 撰写《述职报告》提报其直属部门总监或总经理考核、评估。(《述职报告》以ppt格式提报)
4、 经理/总监级员工需填写《转正申请表》(见附件一)和 撰写《述职报告》提报总经理考核、评估。(《述职报告》以ppt格式提报)
5、 对于考核合格者，由人力资源部备案，办理正式转正手续。正式转正的员工，可享受社保等福利待遇。
对于考核不合格者,公司可相对延长其试用期,或另外安排、调配工作，或给予辞退。另外安排、调配工作的，须重新开始试用期。
附件一 员工转正申请表
填表日期： 年 月 日
姓名 部门 职务 学历 专业 到岗 日期 试用期时间 年月日—年月日 评核内容 （由申请人填写） 个人简述 对公司或 主管建议 考核内容 （由申请人直属上级评分） 项目 评分 说明 专业知识与技能 20 团队意识 30 企业价值认同 30 个人发展欲望 20 考核人 考核总分 直属上级评语 部门经理审批 人力资源部审批 部门总监审批 总经理审批
附件二 述职报告
填表日期： 年 月 日
一、工作描述 二、工作心得（收获） 三、自我评价 四、个人发展计划 五、工作建议（详细的、对团队、对公司）
备注：此表格仅做参考，具体大小都申请人所写内容决定。