招聘经理的具体职责范本 篇1
1、根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,进行招聘渠道评估;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历筛选工作,以及必要的背景调查;
6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
7、编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系;
8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;
9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
10、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
11、完成上级领导交办的其他工作。
招聘经理的具体职责范本 篇2
职责:
1、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;
2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;
3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;
4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;
5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;
6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;
7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
任职要求:
1、5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,具备房地产行业经历优先;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。
招聘经理的具体职责范本 篇3
职责:
1、根据公司战略发展需要,参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划;
2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门用人需求;
3、优化完善招聘流程,并负责建立企业人才储备库;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、5年以上房地产招聘工作经验优先;
2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。
招聘经理的具体职责范本 篇4
职责:
1.建立健全人才招聘及人力储备体系,保障公司用人需求;
2.统筹、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量;
3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系,保障人才选拔质量;
4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人力供给需求;
5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。
主要任职要求:
1.本科学历,人力资源相关专业优先;
2.二年以上同岗位工作经验
3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;
4.高度责任心和敬业精神,良好的团队协作能力。
招聘经理的具体职责范本 篇5
职责:
1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、 负责集团人力资源编制管控及监督;
3、 结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施;
4、 负责中高端岗位的猎聘工作;
5、 负责招聘渠道优化及整合;
6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
任职要求:
1、 全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验;
2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、 英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件;
4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;
5、 精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的分析判断能力;
6、 有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。
招聘经理的具体职责范本 篇6
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘经理的具体职责范本 篇7
职责:
1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
3、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
4、招聘数据统计分析、汇报;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系;
任职要求
1、大专及以上学历,3年以上招聘实务经验;
2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力;
4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力,较高的职业素养;
5、积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强。
招聘经理的具体职责范本 篇8
职责:
1、依据公司发展战略,制定公司招聘战略;
2、在公司领导的指导下,向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理
3、协助编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施
4、推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门开展工作
任职要求:
1、全日制专科及以上学历,人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先
2、5年或以上人力资源相关工作经验,其中3年以上招聘体系管理经验,有人力资源方面职业资格证书者优先
3、具备人才战略的全局观,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
4、熟悉招聘的操作流程,能为公司引入创新的招聘方式,有丰富的招聘渠道资源,有工程行业招聘经验者
5、熟悉国家劳动法等相关法规政策,并能实际操作运用
6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力
7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件
招聘经理的具体职责范本 篇9
1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。
2、结合公司发展战略,制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。
3、制定年度招聘费用预算,实行月度费用管理。
4、搭建招聘管理体系,确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。
5、招聘渠道开拓和管理,建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道,实施招聘效果分析。
6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。
7、建立储备人才资料库,实施储备人才管理。
8、组织团队内招聘专业知识培训和学习,提升团队专业技能。
9、组织和实施公司新入职员工培训工作。
10、完成上级安排的其他临时性工作。
招聘经理的具体职责范本 篇10
职责:
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助人事经理完成年度人员招聘计划;
有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,规划和制定有效的招聘方案,实施招聘;
完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;
负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源满足公司的人才需求;;
负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;
可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;
完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、5以上人力资源从业经验,3年以上互联网招聘工作经验;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;
4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力;
5、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力。
6、具备良好的沟通能力和表达能力;
7、原则性强,思路清晰、思维严谨、条理性好,有较强的逻辑思维能力,执行力强。
招聘经理的具体职责范本 篇11
职责:
1.根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略;
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;
5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性。
任职要求:
1、统招本科以上学历;
2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家;
4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。
招聘经理的具体职责范本 篇12
1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足各单位的用人需求;
3、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8、完成领导交办的其他工作任务。
招聘经理的具体职责范本 篇13
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求:
1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;
2、实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;
3、负责招聘网站的日常管理,开拓、维护各类招聘渠道;
4、招聘报表制作,撰写招聘文案和数据统计并合理分析;
5、完成上级领导交办的其他工作。
招聘经理的具体职责范本 篇14
职责:
1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。
2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。
3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。
4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。
5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。
6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。
任职条件:
1. 英语熟练者佳。
2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。
3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。
4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。
5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。
招聘经理的具体职责范本 篇15
职责:
1、根据招聘计划,针对音乐教师岗位进行招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
招聘经理的具体职责范本 篇16
职责:
1、根据现有编制及业务发展,带领团队完成招聘计划,建立合理有效的招聘制度,满足部门的用人需求;
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
3、负责组织各项招聘项目和活动,例如校园招聘、专场招聘等
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘完成,合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘体系,优化招聘流程和制度
6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;
7、负责招聘团队建设,分享资源及经验,对招聘人员进行培养与激励
任职资格:
1、大专及以上学历,管理类相关专业;
2、精通招聘,两年以上招聘相关工作经验;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘面试技巧及工具,能够独立开展招聘
4、 具有良好的职业道德和操守,具备很强的责任感和事业心,能适应压力性工作
5、 能承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱,认同企业文化。
招聘经理的具体职责范本 篇17
1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
5、协调组织面试流程;
6、定期对招聘情况进行分析;
7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
8、招聘费用的申请、控制和报销;
招聘经理的具体职责范本 篇18
职责
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.负责人才挖掘,熟练运用招聘渠道;
3.负责人员初试,组织安排人员面试;,
4.负责招聘分析统计,负提出合理性建议;
5.加强与公司外同行间的联系,灵活运用招聘资源。
任职要求
1.本科学历,男女不限;
2.3年以上招聘工作经验;
3.英语四级;
4.有外贸业及物流业招聘经验优先。
招聘经理的具体职责范本 篇19
职责:
1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;
2、根据公司业务发展和全年HC目标,制定招聘计划和目标分解,制定组内人员的招聘目标;
3、主导雇主品牌建设,提升公司品牌影响力;
4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程,负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营,提升招聘各个渠道的效率和效度,降低招聘成本;
5、建立招聘中台,协调总部与区域招聘团队联动,打造一支强有力的招聘团队;
6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,5年以上专注招聘的经验,管理经验3年以上;
2、掌握并开拓各种适合的招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;精通劳动法律法规;
3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;
4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断,能给到业务部门用人建议;
5、抗压能力强,沟通表达能力强。