房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇1
岗位职责：
1、负责主持案场管理，制定和实施销售计划、目标;
2、掌握市场动态，协助成交，完成公司销售目标;
3、及时了解行业动态，对市场进行全面分析，选择开发渠道，进行渠道建设和管理;
4、对客户进行科学管理，包括来访、成交，销售台账管理;
5、具有较强的领导能力，能对销售人员进行日常培训;
6、对外工作衔接，包括银行、房管，确保按揭和权证工作正常推进。
任职要求：
1、30岁以上，大专及其以上学历;
2、5年以上房地产销售工作经验，3年以上团队管理经验，有2个大型专业市场项目工作经 验者优先;
3、具备良好的人际交往能力、沟通能力;
4、较强的口语表达能力;
5、责任心强、有良好的职业素养，自信，勤奋坚韧，有高度的工作热情和良好的团队合作精神。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇2
岗位职责：
1、对销售指标合理统筹、平衡和分析;
2、确保所辖项目的良性运作;
3、制定本项目月度，季度及年度营销任务与营销可行性方案，负责计划执行及策略调整;
4、对所辖营销队伍适时培训;
5、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整;
6、对公司营销总监负责，带领销售人员完成销售任务。
任职资格
1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业专科以上学历;
2、具有3年以上商业类房地产项目案场营销管理工作经验，担任过类似商业项目销售管理经验者优先;
3、能在营销总监的指导下完成公司下达的销售任务;
4、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇3
岗位职责：
1、负责团队建设及管理，制定门店营销计划，落实计划的执行;
2、带领团队完成销售指标;
3、负责门店团队培训及组织，提高人员整体技能及素质;
4、负责门店所有与销售有关的问题作出决策及解决;
5、负责对所有销售工作进行监督，以及对下属人员的工作表现进行检测与考评。
任职资格：
1、年龄不限，男女不限，大专以上学历(特别优秀者可适当放宽条件)
2、应聘者必须具备三年以上长沙二手中介从业经验
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇4
1. 根据公司提供的资源开发新客户，维护老客户并与客户建立良好的业务合作关系;
2. 与客户在售楼部现场洽谈、成交事宜;
3. 了解客户需求，为客户为客户提供专业的房地产相关服务;
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇5
1、了解客户的相关背景情况，为客户提供咨询服务，并为其设计切实可行的购房方案;
2、维护公司房源系统的新增房源数据;
3、陪同客户看房，并帮助客户了解房源信息;
4、促进业主与客户之间买卖或租赁交易的达成，及房屋过户手续办理等服务工作;
5、面对面销售工作，参与公司代理的一手楼盘联动销售
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇6
岗位职责：
1 .负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2.了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作;
3.负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务! 任职资格：
任职资格：
1.全日制大专及以上学历，年龄20-32周岁之间，热爱销售工作;亦接受应届实习生;
2.善于沟通，有较强的语言表达能力;
3.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸;
4.有较强的服务意识。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇7
岗位职责
1、对各阶段营销指标合理统筹、平衡和分析，确保完成各阶段营销目标;
2、确保所辖项目的良性运作;
3、负责营销计划执行及数据分析统计;
4、对所辖营销队伍适时培训;
5、收集市场信息及意见反馈;
6、对销售总监和公司负责，带领销售团队完成销售任务;
任职资格
1、房地产、市场营销、建筑等相关专业，正规院校专科以上学历;
2、具有3年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验，担任过项目销售经理同类职位2年以上;
3、能在营销总监的指导下完成公司下达的销售任务;
4、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力;
5、具备较强的办公软件(Excel)操作能力和营销策划案PPT的撰写能力;
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇8
1、 门店业绩指标设定及分解、达成;
2、带教下属，为下属提供业务辅导和帮助;
3、制定、实施门店业务策略和竞争策略;
4、门店会议管理及日常管理;
5、过程量管理，风险控制。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇9
1、对销售指标合理统筹、平衡和分析;
2、确保所辖项目的良性运作;
3、制定本项目年度营销任务及营销可行性方案，负责计划执行及策略调整;
4、对所辖营销队伍适时培训;
5、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整;
6、对公司营销副总经理负责，带领销售人员完成销售任务。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇10
职责：
1、项目销售目标的制定，执行，阶段性调整及达成;
2、与开发商保持良好沟通，维护项目中的关键客户关系;
3、能够完成所参与项目销售的总结、沉淀和分享，指导所在团队成员的知识发展与能力提升;
4、负责团队代理业务的规划、管理及团队的人员管理。
任职要求：
1、大专及以上学历，持有房地产经纪人证书;
2、精通房地产相关知识和技能，熟悉房地产营销的环节与流程;
3、具备较强的业务领导力及团队领导力。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇11
1.新员工入职，熟悉了解产品信息(所在高端，学区，商品楼盘项目);.详细了解客户的核心诉求，精准匹配合适的房源信息;
2. 负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌;为客户提供优质的看房体验;
3.与客户面对面沟通，通过Ipad、贝壳找房APP、楼盘字典等营销工具前期介绍产品信息，带客户看房、讲盘，通过市场数据分析，进行磋商、谈判，促成产品成交等;
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇12
岗位职责：
1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实;
2、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作;
3、负责客户接待. 咨询工作，为客户提供专业的咨询服务;
4、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁;
5、公平、广阔的晋升空间，成熟完善的带教和培训体系。
任职资格：
1. 年龄20以上，大专及以上学历，有同行业经验者可以适当放宽学历;
2. 高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务意识优先考虑;
3. 沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极，乐观开朗。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇13
职责：
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
7. 有带团队的能力，经历和凝聚力。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;
2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
5. 从基层做起，用业绩说话
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇14
1、负责完成、执行策划总监布置年度销售目标，案场所有人员的管理工作。
2、负责本案的各个环节、标准操作流程、业务动作的品控、监督和修正。
3、负责本案业主的高层、中层的全方位、日常维护。
4、负责所属个案的请佣结算，尾款结算，以及催款工作，做好本案的财务成本日常控制与预算。
5、负责完成涉及本案法务方面各类文书的收集、存档与递交公司总部的工作。
6、负责完成客户分析报告，业务员业务例会、培训、销讲，提升案场业务销售服务。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇15
职责
1、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务;
2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判;
3、陪同客户看房，促成房屋买卖业务成交;
4、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作;
5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格
1、大专及以上学历，专业不限制;
2、一年以上楼盘销售工作经验;
3、有良好的陈述技巧,性格外向,喜欢与人打交道,高度的工作热情有较强观察能力和应变能力;
4、具有良好的团队精神意识，形象气质佳,口齿清楚。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇16
岗位职责
1、负责建设、优化部门组织和营销队伍;
2、协助上级领导开展各项工作;
3、负责销售计划的分解落实工作;
4、负责部门员工的销售培训、考核与管理工作;
5、其他关联工作。
任职条件
1、营销相关专业大专以上学历;
2、三年以上综合类项目销售经验，一年以上同等岗位经历;
3、持有C1驾照，会驾驶
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇17
1、参与制定销售管理、销售目标、销售策略、销售计划。
2、负责销售现场的日常管理及销售制度的贯彻执行;
3、负责商业销售人员及行销人员的招聘培训和管理
4、负责区域市场的调查和监控，项目推广计划的制定和实施
5、销售各时间节点广告内容的审核
6、负责价格体系的制定;
7、销售时间节点的统筹安排，确保销售计划的按时完成;
8、统计制定数据报表、定期对销售信息和客户反馈信息及市场做分析;
9、协调其他部门与销售部的相关工作;随时与领导衔接好销售中的重要事项。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇18
1、负责制定、分解业绩目标计划，带领团队完成销售目标;
2、负责按照公司培训计划对新员工进行业务培训，帮助其尽快成长，完成业绩目标。
3、负责人员梯队的建设，做好人员储备、招聘、淘汰的相关工作。
4、督促下属做好客户、房源的开发与维护，配对共享，按照公司要求使用房友系统及网络资源;
5、对每天的业务情况进行统计、分析;熟悉团队每笔业务的具体情况，汇报团队当天的业务及运营情况。
6、负责维护客户关系，成交过程跟进、风险把控和纠纷处理;
7、坚决执行公司制度，做好上传下达工作，保证团队工作正常运转。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇19
1、有房地产销售管理工作经历者优先;
2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;
3、有较强的事业心，具备良好的领导能力。
4、服从公司管理。
5、具有团队招聘能力。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇20
1、在总经理领导下负责销售部、案场全面管理工作(包括日常事务安排、合约审核、房屋销控、业务指导、工作关系协调、纪律、调解内部纠纷以及处理客户投诉)，确保高效、规范运作，努力提高销售业绩、完成销售任务。
2、贯彻执行公司的经营策略、方针及各项管理制度，制定部门各种管理规章制度。
3、了解公司项目的目标，参与户型设计，景观布局营销方案的讨论，洞悉市场动态，及时掌握竞争楼盘动态，提出合理化的建议。
4、负责拓展销售渠道，对销售渠道的合法性、合理性负责，确保购房款的及时回款。购房款及时回款的完成率作为公司对销售部门的考核标准之一。
5、负责销售部员工的招募、选择、培训、调配。参与制定销售部的薪酬体系及合理可行的绩效考核办法。
6、负责协调处理项目上的突发事件、重大纠纷，及在销售过程中出现的疑难问题的解释工作。
7、合理调配部门的人力资源，运用有效的领导方法，激励部门员工的士气，充分发挥员工的工作能力及积极性，从而提高工作效率。
8、定期开展部门员工的业务素质和专业培训，不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力。
9、每周、每月主持工作例会，总结工作情况，指出问题及解决销售工作中遇到的问题和失误，对下周工作作出合理的安排。
10、每月编制部门工资表和佣金结算数额。
11、严守公司商业机密和客户资料，如有违反将以辞退处理，直至追究法律责任。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇21
1.对公司下达的销售指标担负直接职责，工作上对营销经理负责;
2.将总销售收入批标分解下达给本项目销售部，督导其完成任务;
3.汇总上报项目阶段性销售总结报告;
4.协助、指导项目现场销售主管的日常管理工作;
5.协调本项目内部及本部与其它部门之间的具体工作;
6.负责本项目销售部的相关培训、考核工作;
7.完成上级领导安排的其它工作;
8.特殊客户的销售接待、投诉处理与跟踪服务工作;
9.负责项目所有销售合同及补充协议的审核工作;
10.安排、调动销售部及客户服务部开展交屋工作;
11.定期负责对销控表以及退、换房进行调控;
12.对现场销售及客服的回款按月上报并及时抽查;
13.负责汇总市场调研信息，准备把握项目经营方向，明确项目整体营销方案;
14.参与项目广告方案，并提出指导性推荐，跟踪发布及效果分析;
15.根据市场动态审核确认并调整项目营销方案;
16.组织并参与相关人员对项目前期开发的规划、设计、户型等提出推荐;
17.指导销售主管与客户服务主管完成项目销售任务;
18.定期主持并参加各种营销会议;
19.对项目销售员工的聘用有推荐权。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇22
岗位职责：
1、负责楼盘现场销售管理、协调和监督工作。
2、拟定项目销售各项规章制度及各项工作规范及流程
3、制定完善的项目销售计划(年度、月度销售计划)
4、参与制作调整销售策划报告，及时收集反馈与报告有关的信息。
5、负责销售回款的监督和管理。
6、组织销售推广例会(周会，月会及阶段性会议)，为营销策略的调整提供依据。
7、能够接受驻场。
任职资格：
1、大专以上学历，有2年以上案场销售管理经验。
2、熟悉案场管理流程，对案场销售，渠道销售有丰富的工作经验。
3、熟练对接甲方各项工作，能够全面把控营销节奏。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇23
职责
1、制定销售策略和销售流程，拟定销售计划，落实并完成各阶段销售目标及回款目标;
2、监督、汇报部门销售任务的完成情况;
3、管理部门的整体业务发展，并对现场售楼处进行管理;
4、开展销售代表的培训，以确保有效完成公司销售经营目标;
5、维护并开拓更多客户渠道，建立、保持长期良好的客户联系。
任职资格
1.国内全日制在专及以上学历;
2.三年以上大型房地产企业销售管理经验;
3.良好的公关能力、谈判交涉能力、应变能力，有一定的管理水平，目标感强，良好的职业素养和抗压能力,
房地产销售经理的岗位职责和任职资格 篇24
1、负责公司的经营管理，对公司业绩和效率负责;
(1)制定公司的阶段性的目标，以及实现目标的计划，并组织落实;
(2)分析业绩指标达成的过程数据，发现问题，分析原因并实施改进。
2、指定年度，季度，月度销售计划，并带领团队完成销售任务;
(1)负责公司的团队建设，对团队的战斗力和人效负责;
(2)公司的销售团队管理，做好公司人员的评估、培养、激励、沟通及指导。