人事监察职责是什么 篇1
1、根据公司运营目标，制定招聘计划，并组织实施招聘， 完成招聘工作 ;
3、执行绩效考核制度，协助各部门做好绩效管理，提升员工绩效表现 ;
4、负责公司每月打卡考勤统计、 企业社保缴纳及相关政策福利办理 ;
人事监察职责是什么 篇2
负责公司行政、后勤、人事的管理工作，按时拟定各项工作计划
全面负责人力资源各大模块和行政后勤的保障工作，确保达到项目运行对人力的要求
协助上级领导制定并完善相关人事制度并监督实施
组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，有政府接待经验，懂商务礼仪;
对办公室的行政事务进行全面处理，为各部门做好行政后勤保障，确保公司正常运营
人事监察职责是什么 篇3
1、公司办公室物品采购、领用管理，日常办公室日常接待、卫生管理 ;
2、办公室合同的登记、归纳及整理，每月销售合同情况统计汇总 ;
3、办公室的日常维护，各类费用缴纳。
4、库房管理：货物出入库登记、进销存统计，月度盘点。
5、医疗设备、耗材出入库登记，上下游资质整理存档，千方百剂系统录入。
6、定期创新组织公司团队活动、进行员工关怀，提升团队凝聚力;
7、办公室其他日常行政工作;
人事监察职责是什么 篇4
1.主要负责公司招聘工作;
2.负责执行和落实公司的人员招聘计划;
3.完成招聘标准化流程(包括简历筛选、面试邀约、初试、薪资谈判、跟踪入职等);
4.招聘效果跟踪反馈、完善招聘渠道和招聘方案;
5.负责为公司员工缴纳社保、公积金以及协助员工办理积分;
6.负责员工录用、合同签订、建档、转正、培训、辞退、离职绩效考核、晋升、薪酬福利、等一系列人事和劳动关系管理工作;
7.制定部门年度、月度和阶段性工作目标，定期撰写工作总结;
8.负责公司行政相关工作;
9.负责公司相关商务的的工作;
10.上级领导安排的其他工作。
人事监察职责是什么 篇5
1.根据分公司招聘管理制度及要求，制定完善分公司招聘流程，提高招聘工作的规范性;
2.结合各部门招聘需求，制定人才招聘计划，编制招聘费用预算，开拓招聘渠道及关系维护;
3.负责中心支公司的招聘信息发布，简历筛选，电话邀约、面试安排、人才测评、录用报批等工作;
4.负责员工入职、离职、调动、转正、合同及协议签署等相关办理工作，防范用工风险。
5.统计中心支公司考勤休假情况，监控考勤异常情况并及时汇报;
6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷各项问题;
7.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统;
8.负责分公司职场租赁费用、物业费、快递费、保安费、绿植费、办公用品、通讯费、座机等相关费用初审、报销工作;
9.负责中心支公司档案工作，负责业务、人事、会计、文书档案入库的接收、核对、保管、统计、整理工作，确保归档文件的完整性，保证帐物相符，完成档案电子化处理;
10.负责中心支公司档案借阅的审批、相关系统流程督办等事宜;