公司人事经理职责 篇1
1) 协助总经理，根据组织业务发展、调整，做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划，人力编制等
2) 根据组织发展规划、业务需求，持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系
3) 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系和激励制度
4) 统筹管理人事行政各模块日常事务，不断优化内部管理流程，提升人事行政管理水平
5) 员工关怀措施、福利政策的完善，员工满意度的提升。
6) 企业人事管理制度的阶段设立，负责招人，选人，用人。
7)企业文化建设
公司人事经理职责 篇2
1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;
5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;
6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
公司人事经理职责 篇3
1、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪，以及结合战略目标制定人力资源规划;
2、负责事业部人才管理：发展和保留优秀人才，构建人才梯队;
3、根据业务需要，负责组织设计和组织发展;
4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，结合人力资源理论知识，提出针对性的解决方案;
5、负责事业部团队文化建设。