人力部助理岗位职责 篇1
1、策划基于业务策略的人力资源方案，提供及时有效HR支持及服务。
2、提出负荷业务需求的年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。
3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试等。
4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目，制定针对组织情况的对策及方案。
5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司文化执行及日常管理。
6、协助进行企业文化活动的开展。
7、领导交办的其他事宜。
人力部助理岗位职责 篇2
1、建立和维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时满足招聘需求;
2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，及时跟用人部门对接需求数目及招聘要求，制定并执行招聘计划;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、员工面谈、关怀，发现团队目前存在的问题，及时解决或请求上级处理;
5、协助部门上级开展HR项目性工作。
人力部助理岗位职责 篇3
1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;
2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;
3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;
4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;
5、负责人员招聘，录用，培养事项
6、负责公司各项合同管理与对接
7、协助HRBP临调事项
8、快递收发登记
人力部助理岗位职责 篇4
1、根据公司发展需要及用人要求，优化和完善招聘制度、流程，贯彻执行招聘计划;
2、独立负责公司所有岗位的招聘实施，进行简历筛选、招聘初试以及人才推荐工作;
3、组织拟定并实施年度培训计划，安排员工培训及考核评估工作;
4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离职等);
5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准确性负责;
6、熟悉并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。
人力部助理岗位职责 篇5
1、负责集团总部员工入离职手续的办理和信息登记，维护人事系统的信息;
2、负责集团总部员工合同规范性及档案进行归档整理;
3、协助集团总部员工社保、公积金、商业保险等相关事务的处理;
4、负责领导安排的其他相关工作。
人力部助理岗位职责 篇6
1、负责招聘网站的开拓、维护和招聘信息的更新;
2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;
3、负责人事管理制度的编制与监督、执行;
4、协助销售主管处理销售资料(客户合同、报价方案);
5、完成销售主管安排的其他工作。
人力部助理岗位职责 篇7
1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作;
2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘渠道分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等;
3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析;
4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材;
5、协助制定公司的培训计划并组织实施;
6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行总结，制定执行培训改善计划。
人力部助理岗位职责 篇8
1.人力资源部门各模块工作的支持;
2.协助人力资源副总裁完成各项工作会议的安排、准备、会议记录及落实情况跟踪反馈;
3.协助人力资源副总裁处理各项日常行政事务及各部门的沟通协调工作。
人力部助理岗位职责 篇9
1、负责搜集建筑工程行业建造师、工程师等人才客户，提供全职、___等人力资源服务。
2、负责与人才客户进行有效沟通了解需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
3、了解国家政府的政策标准要求，熟悉建筑工程行业人才证书资格等事宜。
4、熟悉建筑工程行业及国家相关从业资格证书政策信息
人力部助理岗位职责 篇10
1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;
2、执行各部门招聘计划;
3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。