公司人事职责具体范围 篇1
1、招聘。招聘平台维护、简历筛选和面试邀约。
2、考勤统计。根据部门考勤数据汇总考勤数据。
3、员工入离职手续办理。
4、人事行政相关的其他工作。
公司人事职责具体范围 篇2
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
公司人事职责具体范围 篇3
1、协助人力资源专员开展招聘工作,包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排;
2、负责员工考勤核算、排班管理,日常人事系统软件管理及维护工作;
3、负责企业文化建设工作,如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
4、负责公司资产配置(办公设备、办公用品)的管理工作,包括采购、清点、维护、登记等环节;
5、负责公司日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
公司人事职责具体范围 篇4
1、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。
2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等);
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的安排工作;
5、负责车间及办公室日常6S安全检查,如灭火器等。
6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况,公司各项规章制度的执行情况监控。
7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
8、完成上级交给的其它事务性工作。
公司人事职责具体范围 篇5
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
4、负责办公室其他行政事务。
公司人事职责具体范围 篇6
1.负责光谷站员工考勤管理。
2.负责光谷站日常行政事务,保障办公环境、设备,参与固定资产管理。
3.负责光谷站人员招聘邀约和接待,入离职管理,人事档案,合同签订管理。
4.做好内外部的沟通与协调,完成上级领导交办的其他工作任务。
5.负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
公司人事职责具体范围 篇7
1、负责员工招聘工作,做好招聘渠道维护,及时输送补充人才;
2、负责绩效考核与员工考勤管理,员工入职、转正、调动、离职等手续办理;
3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理;
4、协助部门组织员工培训筹备及开展工作;
5、策划组织员工关怀及团队建设等系列企业文化活动;
6、配合部门负责人建立完善人力资源管理体系;
7、负责行政管理与服务等系列工作。
8、领导交办的其他工作。
公司人事职责具体范围 篇8
(一)招聘机制建设及优化
1、建立优化招聘流程和制度
2、设计、选择、评估各类招聘渠道
(二)招聘需求与计划管理
1、优化公司各类岗位任职要求
2、组织实施部门人力需求规划,汇总各个部门招聘需求计划
3、根据业务策略及重点,编制详细招聘计划
公司人事职责具体范围 篇9
1、负责职员、技术、中高层岗位招聘(偏招聘)
2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。
3、负责起草人力资源相关文件及制度,协助人力资源管理体系及制度的建设和完善.
3、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
4、领导交办的其它工作任务。
公司人事职责具体范围 篇10
1.员工招聘、入职、离职、培训等工作;
2.考勤管理;
3.薪资报表制作;
4.社保办理及维护;
5.劳动合同管理;
6.行政事务;
7.团队建设;
公司人事职责具体范围 篇11
1、负责会务、接待、固定资产、办公用品等日常性行政事务工作;
2、负责公司电话接转、快递收发、文档复印等工作;
3、负责部门日常性数据报表统计及上级安排的其他临时性工作任务;
4、在部门经理的领导下,全面负责公司人员的招聘,进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。
5、员工关系管理,劳动合同签订,人员入职、离职、异动、调岗等的办理。
6、负责员工考勤、工资的核算,保险及其他福利的申报管理工作。
公司人事职责具体范围 篇12
1. 协助上级实施人力资源六大模块事务;
2. 根据公司薪酬制度,完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;
3. 负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;
4. 负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;
5. 协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;
6. 领导安排的其他工作。
公司人事职责具体范围 篇13
1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序,在规定时间内,完成关键岗位的招聘工作,建立外部人才库,做好人才储备;
3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作,每月准时提交相关报表;
4、组织新员工培训活动,办理各类培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核;
5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理;
6、领导安排的其他事项。
公司人事职责具体范围 篇14
1、 牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划,参与制定各项人员资源政策。
2、 了解人力资源管理发展趋势,不断改进人员管理理念和方法,对于各类制度流程进行不断地完善和优化。
3、 根据公司业务战略,做好继任者接替计划,为公司的发展需要适时推荐合适人选。
4、 创建和谐的劳动关系,负责劳务协议的签订,发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。
5、贯彻安全、注重环保的理念,努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识,管理好公司的重要安全因素、环境因素,使其处于受控状态。
6、 组织进行人员资源开发,优化人才队伍结构,提升人员能力。
7、 组织完成人员招聘、人员培训,绩效管理、安全环境管理等各项工作。
8、 创建良好工作环境,做好后勤保障工作。
9、 领导交办的其他工作。
公司人事职责具体范围 篇15
1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;
2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;
3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;
4、各类发文拟定于下发;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上级交代的其他任务。
公司人事职责具体范围 篇16
1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;
2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系,组织员工的活动;
5、协助组织企业文化建设宣传工作;
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
公司人事职责具体范围 篇17
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责公司各部门绩效考核监督以及审核
7、负责管理人力资源相关文件和档案。