高级招聘专员工作职责概述 篇1
1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;
2. 负责招聘渠道的维护与拓展;
3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;
4. 负责统计招聘数据,评估招聘效果;
5. 负责建立和维护人才库,维护和管理招聘信息及相关资料;
6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率。
高级招聘专员工作职责概述 篇2
1、通过招聘网站筛选合适的简历,进行电话拜访,进行沟通;
2、根据简历投递情况,及时与求职者进行沟通,安排求职者进行面试
3、开发寻求更适合自己的招聘渠道,从而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指标
高级招聘专员工作职责概述 篇3
1、分析内部人才供给状况,制定招聘计划;
2、负责部分职员招聘、甄选、面试;
3、负责操作人员面试及后续跟踪;
4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;
5、负责公司离职人员管理;
6、完成上级领导交代的其他临时性工作;
7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;
8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;
9、擅长绩效考核和智能考勤。
高级招聘专员工作职责概述 篇4
1) 与猎头顾问合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;
2) 搜寻候选人,并且建立初步潜力候选人名单,整理推荐报告;
3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;
4) 人才数据库的日常维护及建设。
高级招聘专员工作职责概述 篇5
1、根据招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;
2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;
3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;
4、收集各业务条线岗位需求,发现问题,并提出改善问题方案,前瞻性解决业务部门需求。
高级招聘专员工作职责概述 篇6
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况,快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助;
2、负责了解业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案,负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;
3、维护各类招聘渠道,定期统计、评估和汇报招聘效果,提出改进建议并推进实施;
4、按照公司绩效管理制度,结合业务部门团队现状,负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;
5、协助负责其他人力资源工作,如培训等。
高级招聘专员工作职责概述 篇7
职责:
1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划,做好人才储备工作;
2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作;
3、建立公司招聘体系,甄选招聘渠道;
4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续;
5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;
6、完成上级领导交办的事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有同等工作经验的优先考虑;
2、能够准确把握市场人才资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;
3、诚实正直,积极主动,具有良好的沟通协调能力;
4、具有较好的学习能力和适应能力,团队合作意识佳;
5、亲和力强,具备一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。
高级招聘专员工作职责概述 篇8
职责:
1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求;
2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道,实时发布及更新招聘职位;
3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;
4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;
5、完成领导安排的其他临时性工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、1至3年以上企业专职招聘工作经验,具备扎实的人力资源专业基础,熟练运用各类办公软件;
3、工作细致认真,作风严谨,具备良好的沟通协调能力及承压能力;
高级招聘专员工作职责概述 篇9
职责:
1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试,每月完成招聘任务;
2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;
3、 积极开拓招聘渠道,与客户的日常沟通与联络;
4、 负责与交付进行招聘沟通,并跟进招聘结果;
5、 负责与新员工进行入职确认后,向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;
6、 根据要求按时提供各类招聘报表;
7、 负责处理部分员工关系,包括在职离职面谈、新员工跟进等;
8、 配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作
9、 完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源或计算机相关专业;
2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;
3、熟悉招聘全过程,对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验,招聘渠道多元化;
4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识,性格活泼开朗;
5、熟练使用办公软件。
高级招聘专员工作职责概述 篇10
职责:
1、全面负责公司的招聘工作,;
2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;
3、负责建立、维护人事档案,做好员工档案及合同管理;
4、根据招聘情况,撰写招聘分析报告;
5、公司安排的其他任务。.
任职要求:
1、人力资源相关专业,大专及以上学历;接受实习生;
2、有人力资源招聘工作经验优先;
3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力,具备较好的招聘知识与技巧;
4、能适应工作出差,去看看外面的世界;
高级招聘专员工作职责概述 篇11
1、 深入各业务部门,了解实际岗位需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布:
2、 候选人寻访:通过招聘网站,人际网络,内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人,并形成专业人才库;
3、 面试评估:通过行为面试,STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;
4、 过程管理:把控简历筛选,初试,复试,笔试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈;
5、 员工管理:试用期管理、与部门深度对接,做员工绩效面谈反馈,复盘招聘工作,不断优化招聘流程。
高级招聘专员工作职责概述 篇12
职责:
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;
2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;
3、发布招聘信息,与相关招聘渠道机构的联系,负责简历初选,初试,复试、试岗通知,协助办理新员工入职及相关流程安排;
4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求:
1、年龄/性别要求:22-30岁,男女不限;
2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;
3、技能技巧:1年以上相关工作经验,能熟练使用计算机及办公软件,对招聘渠道较熟悉,普通话标准;
4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。