人事部的职责权限 篇1
2、负责固定资的申购、登记、盘点等工作;
3、负责办公室日常行政事务性工作;
4、完成上级领导交办的其他工作。
人事部的职责权限 篇2
1、执行并完善人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、日常面谈、访谈员工相关工作;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜;
6、其他人事日常工作。
人事部的职责权限 篇3
1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、对接校招工作，维护校招渠道。
人事部的职责权限 篇4
1、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等;
2、负责分公司人员档案建档、管理等事项;
3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督;
4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。
人事部的职责权限 篇5
1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督;
2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议;
3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。
人事部的职责权限 篇6
1.负责人力资源部日常工作;
2.制定人力资源部年度工作计划;
3. 负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;
4. 负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;
5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;
7.认真做好上级领导交办的其他工作。
人事部的职责权限 篇7
1.全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2.负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。
3.负责完成劳动合同管理，人事档案管理。
4.考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。
5.完成领导安排的其他行政工作。
6.协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。
7.组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作
8.了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。
人事部的职责权限 篇8
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、完成上级布置的其他工作;
人事部的职责权限 篇9
1、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持;
2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作;
3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;
4、协助研发部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留;实现人才优化配置及员工职业良性发展;
5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;
6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事部的职责权限 篇10
1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。
4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。
5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析 。
6、上级交办其他工作事项。
人事部的职责权限 篇11
1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;
2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;
3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。
人事部的职责权限 篇12
1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;
2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、 面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;
3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。
4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。
人事部的职责权限 篇13
一、制度管理
1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理
1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;
2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;
3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;
4.进行公共关系的维护;
5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;
6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;
7.负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;
3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划;
4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;调动员工积极性，激发员工潜能;
5.薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;
6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;
7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
四、策划管理
1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设;
2. 社区文化活动策划与督导。
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人事部的职责权限 篇14
1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;
2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;
3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;
4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人事部的职责权限 篇15
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;
6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;
7.办理员工的入职及离职手续;
8.对新员工进行入职培训;
9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;
11.负责公司员工社会保险业务办理;
12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;
人事部的职责权限 篇16
负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
负责员工社保及相关培训等工作;
负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;
负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;
完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;
完成公司交办的其他工作。
人事部的职责权限 篇17
1、 熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;
2、 建立和维护公司管理体系和各项制度，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转;
3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。
人事部的职责权限 篇18
1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理
2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道
3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块
4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划
5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设
人事部的职责权限 篇19
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查合同收据，交接财务资料;
3、协助管理所辖范围的形象监督;
4、上传下达公司的发文
5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘
6.员工入职、离职人事手续办理
人事部的职责权限 篇20
1. 根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和年度工作计划;
2. 负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地;
3. 明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;
4. 负责公司人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作;薪酬政策的修订及实施;
5. 负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;
6. 完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率;
7. 负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理;
8. 负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规;
9. 负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;
10. 上级领导安排的其他工作。