人事行政岗位职责 篇1
1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续
4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
6、管理公司人事的档案;
7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
8、及时完成上级交办的其他各项事务。
人事行政岗位职责 篇2
1、公司相关人事行政工作的开展;
2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;
3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;
4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理;
5、完成其他上级交办的事项。
人事行政岗位职责 篇3
1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事行政岗位职责 篇4
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。
4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想;
5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;
6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料;
7、完成领导交办的其他工作任务。
人事行政岗位职责 篇5
1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试;
2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;
3、会议组织，会议纪要整理;
4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。
人事行政岗位职责 篇6
1、负责公司人员招聘、录用，劳动合同签订变更等方面工作;
2、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实;
3、负责薪酬、社保核算工作;
4、负责日常办公物资采购、保管等工作;
5、配合领导完成其他相关人事行政事务。
人事行政岗位职责 篇7
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务
9、兼顾公司内部台账记录
人事行政岗位职责 篇8
1、招聘渠道维护，独立高效的开展招聘及员工关系相关工作;
2、员工入职、转正、调任、晋升、合同续签、离职等人力资源相关工作;
3、每月考勤统计工作，薪酬福利计发支持工作;
4、人事档案管理工作，建立和维护员工档案，及时根据异动情况更新相关信息;
5、行政支持工作，如公司证照原件保管与借阅、办公用品申请、费用报销、活动支持、企业文化宣传等;
6、负责人事或业务项目型工作;
7、完成领导交办的其他工作。
人事行政岗位职责 篇9
1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的制作与优化;
2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等;
3、协助公司行政相关管理工作;
4、负责访客、来宾的接待与会议、活动的组织、安排;
5、完成上级交办的其他事项。
人事行政岗位职责 篇10
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
人事行政岗位职责 篇11
1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作
2.负责网络平台的日常管理工作
3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。
4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作
5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章， 要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记， 公章外借需逐级审批至总经理
6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化
7.完成领导交给的其他工作
人事行政岗位职责 篇12
1、负责员工的、入职、培训、离职等手续，建立人事档案;
2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
3、 做好员工考勤，核算无误;
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
6、负责行政办公用品的采购以及其他部门申购物品。日常办公用品的保管、发放和登记;
7、负责行政后勤管理，宿舍管理;
8、完成上级领导交办的其他任务。