机关人事管理岗的职责 篇1
1.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设
2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划
3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导
4. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
5.做好年度预算
机关人事管理岗的职责 篇2
1、协助上级建立公司人力资源制度;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职、转正等手续;
4、负责每月员工考勤、工资核算，员工社保申报办理;
5、组织员工活动及公司项目活动;
6、其它上司临时安排的工作事务;
机关人事管理岗的职责 篇3
1、 根据公司整体战略发展的需要，制定人员招聘规划并有效实施执行;
2、 协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;
3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、协助人力资源部六大模块工作。
机关人事管理岗的职责 篇4
1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;
3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;
4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;
5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;
6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;
7、新团队的搭建完善管理和优化;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;
9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;
机关人事管理岗的职责 篇5
1、依公司发展的不同阶段，在公司领导的指示下调整公司内部组织结构，适应公司需要调整和充实各部门的职责，确定各部门岗位设置和人员编制，组织编制岗位说明书。
2、执行《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划，组织新进员工的招聘、甄选、考核、试用、聘用(辞退)的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同，办理员工的各项保险事宜。
3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管理人员的考核、考察、选拔工作;
4、安排公司培训计划，实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。
5、完善公司考核制度，组织实施绩效考核，制定并实施公司内部激励办法。
6、根据公司实际情况，提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准，及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。
机关人事管理岗的职责 篇6
1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;
2、招聘渠道的开发维护;
3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;
4、上级安排的其他人力资源工作。
机关人事管理岗的职责 篇7
1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;
2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
6、上级交代的其他工作。
机关人事管理岗的职责 篇8
1、制度与流程建立;
2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;
3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。
4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。
机关人事管理岗的职责 篇9
1、规划公司的人事战略;
2、根据公司业务发展需求;完善公司招聘流程并推动落实;
3、负责公司接待和外联工作;
4、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订;
5、公司行政费用制度建立和控制;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
机关人事管理岗的职责 篇10
1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;
5、协助销售总监管理团队;
6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;
7、负责对销售员的工作进行考核和评比。
机关人事管理岗的职责 篇11
1. 负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;
2. 负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;
3. 负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;
5.负责上级安排的其他工作。
机关人事管理岗的职责 篇12
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;
3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
机关人事管理岗的职责 篇13
1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。
2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作
3、负责人力资源六大模块相关工作。
4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。
5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。
6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作
6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。
6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务
机关人事管理岗的职责 篇14
1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;
3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;
4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;
5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、 组织和实施;
机关人事管理岗的职责 篇15
(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程;
(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;
(3)负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;
(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率;
(6)收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库