人事部部长岗位职责 篇1
1.协助上级进行公司人力资源规划;
2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;
3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;
4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;
5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理;
6.主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;
7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;
8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;
ISO管理体系建设：
9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;
10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;
11.根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正;
人事部部长岗位职责 篇2
人事部助理工作职责：
1、工作对人事部经理负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。
8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。
9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。
10、负责公司人事文件的呈转及发放。
11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。
12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助经理处理人事方面的其他工作。
人事部部长岗位职责 篇3
1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度
2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施
3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理
4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表
5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放
6、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作;并完成年终奖金核算工作
7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据
人事部部长岗位职责 篇4
1.协助各部门完成招聘、录用、建档;
2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;
3.考勤及员工的绩效管理;
4.档案管理以及人事关系沟通协调;
5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;
6.领导安排的其他临时性工作。
人事部部长岗位职责 篇5
1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;
2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;
3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;
4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;
5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;
6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;
7、完成上级交代的其他临时性工作事项。
人事部部长岗位职责 篇6
1、开发、建立、维护招募渠道
2、招募/录用作业及新人报到手续办理;
3、招募效能分析规划、检讨、改善
4、推动招募作业标准及流程优化
5、招募相关的其他事项
6、公司年度培训计划制订;
7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施
8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作
9、建立与维护R3系统训练资料;
10、公司讲师管理;
人事部部长岗位职责 篇7
1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;
2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;
3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;
4、协助完成其他人事基础工作;
5、定期更新梳理岗位说明书等文件;
6、完成上级领导交办的其它事项。
人事部部长岗位职责 篇8
1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;
2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;
3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;
4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;
5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;
6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;
7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;
8、上级安排的其他工作。
人事部部长岗位职责 篇9
1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;
2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;
3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;
4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;
5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;
6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;
7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。
8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;
9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;
人事部部长岗位职责 篇10
1、负责人员的招聘、培训
2、员工入离职、转正手续的办理
3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作
4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理
5、公司5S检查及督促清洁、维护
6、公司行政后勤事务的处理
7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总
人事部部长岗位职责 篇11
1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;
4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;
5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;
6、协助部门经理开展人事的各项工作。
人事部部长岗位职责 篇12
1.负责公司需求岗位人员招聘工作;
2.负责公司薪酬福利相关事务工作;
3.根据公司安排，协助上级完成每月员工培训会工作;
4.负责其他人力资源其他相关事务工作。
人事部部长岗位职责 篇13
1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化;
2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备;
3、不断完善公司薪资架构和福利政策;
4、完善公司绩效考核管理工作;
5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;
6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。
人事部部长岗位职责 篇14
1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;
2、公司人员档案的建立与管理;
3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;
4、人员入职及离职的相关手续办理等;
5、协调各部门之间的日常事宜;
6、公司团建活动的组织筹办。
人事部部长岗位职责 篇15
1、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;
2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;
3、负责公司人员的档案管理;
4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;
5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;
6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;
7、公司各类文件的整理和归档;
8、做月底各项报表;
9、协助行政其他工作;
10、完成上级领导交代的其他事务。
人事部部长岗位职责 篇16
1、 企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;
2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等;
3、 管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务)，包括相关活动/政策等
4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。