服装设计岗位职责 篇1
1、负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产;
2、搭建、优化和完善设计流程;
3、团队设计稿的评审、跟踪、协调和修改产品设计，负责样板样衣的审核工作，跟进打板及修板的进度;
3、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;
4、对面料工艺具有敏锐的把握与运用能力;
服装设计岗位职责 篇2
1、根据品牌风格负责季度设计提案、图案、工艺要求等;
2、负责搜寻各类时尚流行趋势;
3、负责完成每季产品的搭配、企划和研发;
4、完成上司交付的临时性工作任务。
服装设计岗位职责 篇3
1、根据品牌风格定位及流行趋势，组织制定每季/波段产品的设计企划;
2、依据开发计划带领小组完成款式开发设计，合理控制研发成本;
3、与版房协调设计进度及产品开发效果，跟踪指导样衣设计制作效果;
服装设计岗位职责 篇4
综合分析国内外行业、市场、流行趋势，并结合公司企划主题方案，组织搜集市场当季色彩及面料信息，预测下一季色彩及面料的流行趋势，确定设计企划和研发方向;
制定每季度的产品开发进度表，控制每阶段的研发进度、节奏，做好部门工作规划;
主持公司应季产品研发，负责制定企划方案，对制版和样衣制作等进度和效果把控，督导;
管控研发过程中的费用及产品成本;
负责部门团队建设，员工的日常管理，激励与各项制度的监督实施;
服装设计岗位职责 篇5
一、根据品牌风格制定产品设计方向和计划;
1、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;
2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。
二、组织服装设计
1、负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产;
2、拟定服装产品设计的全过程设计流程;
3、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;
4、对面料工艺具有敏锐的把握与运用能力;
三、负责部门内部管理
1、分配新品设计、开发任务，协调人员关系;
2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划;
3、负责人员队伍建设以及人员的培训、考核及激励。
服装设计岗位职责 篇6
1、准确把握市场流行信息和国际时装潮流，具有较强的直觉、敏感能力和规划能力;
2、提供产品设计明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;
3、结合品牌定位人群特性提出产品创意，制定产品年、季策划方案，并提出相关市场传播建议;
4、能根据市场走向和客户需求、产品结构等提出设计策划方案，并能够根据设计方案和设计构想，完成产品创意、设计工作;
5、负责对本部门下属培训，协调下属工作，充分调动团队的创意能力及创意效率;
6、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力;
7、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。
服装设计岗位职责 篇7
1、结合公司品牌定位、形象、风格及市场流行趋势和市场需求，完成相关品类和款式的开发;
2、完成服装市场调研、服装流行趋势、面辅料、相关资讯等的搜集分析工作，制定季度设计企划方案;
3、关注当季商品销售情况，调整下季开发商品款式，与相关部门沟通设计开发事宜并协调处理技术、工艺问题;
服装设计岗位职责 篇8
1.根据品牌的整体发展战略及流行趋势分析，确定产品年度的设计计划、策略及目标;
2.根据品牌定位制作每季的颜色、面料、辅料和成品趋势手册;
3.根据年度设计计划合理安排设计师工作，保证在规定时间完成设计工作;
4.公司交办的其他工作。
服装设计岗位职责 篇9
1、针对国内外客户需求，善于把握品牌风格，结合品牌定位、制定策划方案;
2、指导设计师明确设计产品规划、设计风格把控;
3、具备敏锐的眼光和较强的国内外时尚预测能力(抓住流行元素，把握服饰的色彩，面料等流行趋势),善于根据品牌的定位进行季度企划，能独立完成款式设计及色彩、辅料的搭配;
4、规划全年度产品结构设计的能力，组织产品开发，配合业务推款;
服装设计岗位职责 篇10
1、负责公司不同客户的产品定位、形象、风格的制定，各季产品的企划设计到开发实施;
2、负责组织市场调研、掌握服装时尚卖点和流行趋势;
3、负责团队管理和工作安排，确保设计研发任务完成，并能协调本部门和生产部、业务部之间的工作。
服装设计岗位职责 篇11
1、负责各品牌产品企划方案制定(产品研发、设计)，准确把握品牌整体的产品设计风格;
2、领导设计团队，并对团队进行定期考核，要求团队按照设计执行方案进行设计，并对团队设计的方案及图稿进行审核，最终确定设计图样;
3、统筹各品牌所有货品的设计样板开发及下单，对生产过程的工艺进行把控，优化产品开发流程及工作流程，保证新品的款型及面料的市场适应度;
4、综合分析国内外市场潮流趋势，分析需求与以往销售数据，规划“全年、各季度、特殊推广时间点”的品牌性格、产品概念、季节定位、季节主题、设计方案、推广方案等;
5、结合品牌定位和年度经营目标，制定产品发展策略，确定商品组合、品类设计、价格结构以及具体商品系列组合的要求。
服装设计岗位职责 篇12
1，根据公司的风格定位，以及对市场需求的分析预测，确定阶段性的设计企划方案。
2，准确把控公司的服装风格，整合全盘产品，主导选款、审版、下单等一系列开发流程。
3、根据设计部门工作的整体进度安排，跟踪样品的制作与生产，带领团队达成新款开发。
4，定期开展市场的调研分析工作，不定期走访国内外市场和行业展会，多途径搜集最新流行趋势，充分了解市场动态。
5，审核设计部门的费用预算，合理规划成本支出。
6，合理配置部门人员。引领和培养下属，建立人才梯队，使绩效考核制度得到有效执行。
服装设计岗位职责 篇13
1. 进行独立站品牌与多渠道品牌产品线规划，设定产品定位，建立产品体系，推出产品方案;
2.按照设计研发时间节点与要求进行团队工作任务分工，对团队进行赋能与绩效管理。 3. 对产品研发过程进行监管和控制，及时总结汇报解决问题。
4. 定期进行市场调研，收集产品及销售相关数据及资讯，并组织调研报告，为产品设计积累素材。
5. 参与面辅料企划，选择，确定，及维护工作，给出合理建议，有效控制产品研发成本且保持产品面辅料的丰富性
6. 与版师，工艺员，技术专家等沟通协作，完成泳衣从设计，打板，样衣制作，大货生产，拍摄，上新等一系列流程
7. 根据海外欧美市场国家地区的风土人情，服装喜好，把控预测当下市场潮流风向
服装设计岗位职责 篇14
1、负责搜集各类流利资讯、品牌信息和了解最新的流行趋势。
2、收集、分析销售数据、市场需求信息，规划每季商品的定位、主题、推广方案及具体商品系列、结构的需求计划。
3、根据销售数据分析及收集市场反馈意见，制定商品结构框架(包括：款式数量、类别比例、波段计划、款式需求等)，确保设计研发结构与市场需求相匹配，促进品牌销售业绩的提升。
4、协助消化公司库存面、辅料，根据销售情况提供套、改款的需求。
服装设计岗位职责 篇15
1、组织下属人员了解服装流行趋势、流行色彩，以及调查研究竞争品牌的产品特点，为设计开发本品牌当季产品，做好充足的准备;
2、通过前期的调研分析等准备活动，结合自我品牌特点，组织部门人员设计开发当季产品，为市场提高适销对路的服装产品;
3、服装设计开发过程中，组织部门人员保持与开发部门及时沟通，对样衣开发进行指导，如有需要对设计进行适当修改;
4、根据公司要求的订货会召开日期、形式，组织部门人员参加订货会、走秀展示最新样品等;
5、根据公司与本部门的相关制度，负责下属工作团队的优化、激励;
6、负责上级领导交办的其他工作。
服装设计岗位职责 篇16
1.根据品牌的整体发展战略及流行趋势分析，确定产品年度的设计计划、策略及目标;
2.根据品牌定位制作每季的颜色、面料、辅料，并能够根据设计方案和设计构想，完成产品创意、设计工作;
3.根据年度设计计划，合理安排设计师工作，保证在规定时间完成设计工作;
4.公司交办的其他工作。
服装设计岗位职责 篇17
1、负责与研发相关的新资讯的调研,收集流行资讯,了解市场需求,把握流行趋势和竞争对手产品动态;
2、收集市场流行信息、面辅料、色彩、产品结构、系列组合和款式搭配;
3、控制每阶段的研发进度、节奏，对设计成果评估管理以及工艺把关;
4、做好设计、技术与生产之间的工作协调,控制产品质量和开发成本,严控执行设计预算;
5、指导设计师进行设计，使设计吻合款式结构同时，提升设计团队的综合能力;
6、参与竞合品牌的市场调研，收集核心顾客特征，了解顾客的心理需求;
7、公司安排的其他工作。