酒店人事经理职责内容 篇1
1、根据集团酒店业务整体发展策略,制定本酒店发展规划,经批准后组织实施;
2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算,经批准后组织实施;
3、根据市场变化和发展趋势,制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;
4、负责建立和完善酒店组织系统,合理配置人力资源,提高经营管理效率;
5、 负责培养、评估、发展酒店各类人才,提高酒店核心竞争能力;
6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范,保障酒店高效、有序运营;
7、 建立、维护公共关系,整合社会资源,以便为酒店经营管理服务;
8、 负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;
9. 、负责治安安全工作,确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;
酒店人事经理职责内容 篇2
1.负责项目公司的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.负责薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;
3.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
酒店人事经理职责内容 篇3
1) 协助总经理,根据组织业务发展、调整,做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划,人力编制等
2) 根据组织发展规划、业务需求,持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系
3) 组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系和激励制度
4) 统筹管理人事行政各模块日常事务,不断优化内部管理流程,提升人事行政管理水平
5) 员工关怀措施、福利政策的完善,员工满意度的提升。
6) 企业人事管理制度的阶段设立,负责招人,选人,用人。
7)企业文化建设
酒店人事经理职责内容 篇4
1. 负责员工每日日常考勤筛查及反馈跟进;
2. 严格执行考勤制度,认真审核各类休假;
3. 考勤系统日常维护,异常考勤处理,解答员工考勤疑问;
4. 资料整理,文档管理,办公资料物品管理;
5. 负责办公公共区域设备(打印机、饮水机等)及场地(会议室、茶水间等)的管理;
6. 上级领导交办的其他工作。
酒店人事经理职责内容 篇5
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
8、从事电子电器行业者优先