学校人事管理岗位职责 篇1
1、制度与流程建立;
2、统筹和协调:协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;
3、计划制定及执行:协助校领导,根据学校发展战略及目标,统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。
4、文秘与会务管理:协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议,整理会议记录,起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。
学校人事管理岗位职责 篇2
1、建立实验学校各项人资相关管理体系;
2、负责学校人才招聘与配置;
3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;
4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);
5、负责学校劳动关系的处理;
6、辅助学校招生宣传;
学校人事管理岗位职责 篇3
1、负责学校人力资源管理体系的建设工作,负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程
2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和学校发展状况,制订符合学校的薪酬与绩效考核制度,并组织实施;
4、负责学校各部门之间的沟通协调,并对学校的整体文化建设负责;
学校人事管理岗位职责 篇4
1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;
2、负责招聘网站筛选简历,邀约面试;
3、建立面试人员档案信息资料管理;
4、招聘渠道拓展、维护;
5、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。
学校人事管理岗位职责 篇5
1.根据学校的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3.主动与区域负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力;
4.与业务部门形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。
学校人事管理岗位职责 篇6
1. 根据学校发展战略及业务发展需求,完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;
2. 建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3. 负责开拓人才引进渠道,为学校发展提供资源和人才储备;
4. 建立完善的招聘体系,提高招聘的效率,并保证招聘质量,完成各学年的招聘指标,及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;
6. 负责行业人才调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长,共同完成招聘任务及相关人事管理工作;
8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;
9. 完成上级交办的其他工作。
学校人事管理岗位职责 篇7
1、招聘:校区基础岗位的人事招聘与录用;
2、培训:定期组织新员工入职培训;
3、劳动关系:按时更新校区内员工信息统计表,完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;
4、每月考勤统计和工资计算,并报送集团人事部审批;
5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;
6、完成校区内办公用品采购及库存统计;
7、配合校长,协助完成相关工作。
学校人事管理岗位职责 篇8
1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;
2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;
3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;
4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总,提出合理有效的成本控制建议;
5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;
6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;
7、协助组织参加公司举办的各种活动,做好客户来访接待工作;
8、日常会议的安排,并跟进/监督落实会议内容的执行情况;
9、按时完成公司领导交办其他工作任务;
学校人事管理岗位职责 篇9
1、负责招聘、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作;
2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行,上传下达;
3、负责物业对接,各项行政费用的管控。
学校人事管理岗位职责 篇10
1. 负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜,编写相关行政制度;
2. 负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;
3. 负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;
4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;
5.负责上级安排的其他工作。
学校人事管理岗位职责 篇11
1)根据公司发展规划,拟定人力资源计划
2)对各部门实行定岗定编,完善各岗位工作说明书
3)制订人力资源部各种规章制度
4)制度年度、月度培训计划,负责员工和管理层技能提升计划
5)制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案
学校人事管理岗位职责 篇12
1、负责招聘工作,通过各种渠道进行招聘,维护招聘网站,筛选应聘资料,预约安排应聘人员面试;
2、负责员工入、离职工作的办理,员工档案管理及劳动合同签订/续签;
3、及时登记和更新员工花名册,人事系统,做好员工档案资料的整理和保管;
4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料,提供给薪酬专员;
5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;
6、完成上级领导交办事项等。
学校人事管理岗位职责 篇13
1、根据公司战略及发展目标,建立、推进、完善、宣贯及培训员工关系、组织发展、人才发展等各类人力资源体系、制度、流程,并对结果负责;
2、统筹人事组各类基础事务有序开展,定期复盘并优化;
3、统筹各类员工面谈,审核面谈总结报告,对面谈有效性和后续跟踪及时性负责;
4、统筹各类员工投诉、员工奖惩、劳动争议或纠纷,规避法律风险;
5、统筹员工晋升管理各环节工作,负责所有的评审结果进行审核、汇报、申请,对晋升评审的合理性、公平性、客观性负责;
学校人事管理岗位职责 篇14
1、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动;
2、协助实施公司企业文化建设,组织开展各项有关活动;
3、协助人事行政经理完成部门各项工作。
学校人事管理岗位职责 篇15
1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;
2、对员工的工作进行绩效考核;
3、根据公司各岗位的需求,负责协助人事经理招聘人员,发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;
4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;
5、负责办理和缴纳员工的社会保险;
6、负责员工签订劳动合同手续工作;
7、负责建立员工的个人档案,建立公司人事档案;
8、完成领导交办的其他工作。
学校人事管理岗位职责 篇16
1、参与制定公司人力资源规划,独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;
2、在集团制度的指引下,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,完善激励机制提出建议;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
6、上级交代的其他工作。