女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。下文是关于20xx年湖南省最新休产假的规定，仅供参考!
1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
生育津贴的办理条件
享受生育津贴的条件各地区大同小异，以北京市为例，须是本市行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的职工，并按规定缴纳了生育保险费的(注：参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月)。
生育津贴如何计算
生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数/30天*产假天数
湖南执行158天产假、20天护理假政策，未执行可举报全面二孩时代来临，如何科学孕育、健康喂养是很多准妈妈们关心的问题，而怎么休产假，可以休多久产假也成为准妈妈们迫切关注的问题。昨天，就传来了湖南最终产假与护理假的消息，湖南执行女方158天产假、男方20天护理假政策!
湖南省十二届人大会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例(修改决定)》，经过分组审议，修正案将女方产假调整为158天，男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天。
根据《条例(20xx版)》第二十一条，符合规定的生育条件生育子女的夫妻，女方享受家规定产假98天+60天延长产假，男方均享受20天护理假，包括法定节假日和双休日。与此同时，增加的产假和护理假均视为出勤，不影响工资、奖金和相关待遇。