8月13日本周六，杭州市人才市场将举行第七届外资企业人才招聘会，共有百余家外企入场招聘，涉及的岗位主要集中在机械电子行业、it业、金融保险业，外贸业。外企进驻杭州后，不管它与本地文化如何融合，对应聘者仍有学历与语言能力要求，并会根据企业的“地方特色”设置“文化门槛”。要提高应聘成功率，求职者最好要根据企业特点准备不同的简历。
浙江省对外服务公司人力资源服务分公司高级客户关系顾问周毅说，目前杭州的外企以美国企业、德国企业和日本企业为多。由于国别不同，他们的招聘要求也表现出了很大的差异性。
美国企业最重个性
美国企业更看重个人才华的发挥，如果你希望个人的才能得到更好发挥，美国企业是不错选择。在向美国企业投递简历时，最好在简历开头就开门见山写明求职目标。一份言之有物的简历需要精确的信息，比如说具体时间、能体现能力特长方面的具体数字，包括为原来的工作部门赢得的利润等等。如果你想附上证书以证明自己的能力，这些证书必须与你所申请的工作有关。
参加8月13日外企招聘会的美资企业主要有默沙东、西子奥的斯、博客软件、安赛体育用品。据介绍，这些企业的薪资福利普遍要比同类型企业高20％左右。
德国企业稳重严谨
在德国企业，一位穿着休闲服装，戴帽子的员工将会是个异类。浙江外服公司的周毅说，德国企业更在意员工具备稳重的工作作风。在撰写简历时，如果你恰好有在欧美大公司的工作经历或者良好的学历背景，就一定要把这个优点凸显出来，它会帮你赢得青睐。
参加外企招聘会的德资企业主要有林德叉车、博世电动、林德mapag。据介绍，德资企业比较注重福利，会提供班车接送、午餐费用、旅游和完善的培训体系，博世就有完善的海外培训计划。
日资企业工作经历比学历重要
相对欧美企业来说，日本、韩国的企业更看重的是员工的工作经历是否良好，有无频繁跳槽的历史，而不是个人的学历。周毅说，日资企业一般是终身雇佣制，他们不喜欢经常更换工作的求职者。前段时间下沙一家日资企业的一名操作工，虽然犯了严重错误，但厂里也没有马上开除他，而是一直拖到合同到期不再跟他续签。这也是跟日企的文化有关系。日企希望求职者能安心于工作。
日资企业也是门槛较低的外资企业。他们喜欢招收应届毕业生，再进行培养。加入日企也需要做好经常加班的准备。周毅提醒，崇尚加班也是日企的一种企业文化。
在向日资企业投递简历时，切记“循规蹈矩”。简历应按时间顺序用日文书写，如果能写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动的特长更好。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人，在日企合作精神比领导才能更重要。谈话时一定要注重礼节。
参加外企招聘会的日资企业主要有东芝信息、松下住宅电器、全日空、日本航空等。据介绍，日资企业的待遇比较稳定。