每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一 份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的
简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打
击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种
情况呢?
简历内容简单，凸现不了岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加的 时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无
法了解其干过哪些，具备什么样的知识、经验、技
能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起
人员的注意。
除非，应聘的人员实在少，人员会耐着性子，
打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘 表，但是对于急于得到的求职者，还是自己主动充
实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
简历与岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被 del 的对象。如企业软件开发人员， 求职简历里却呈现出做销售或开发的经历。我曾经
收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的
结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。 因为这样的简历没有突出任何方面的技能或
专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱
撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕 业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希
望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有经验
的人，出现这种情况是不应该的。 求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收 成百上千封简历的人员，可能这样的简历一下就被
del 了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
其它不可预见的因素 有时，岗位非常急缺，可能先发求职简历的人
就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、 技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也
很重要;有时，人员看到求职者在该企业的竞争对
手企业过，为了了解更多的信息，可能优先安排面
试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职
成否的重要因素。
简历出现错误或时间顺序混乱情形 简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、
时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得
连自己“脸面”都收拾不好的人，也好不到哪儿去。
所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核
对无误。
简历呈现出“频繁跳槽”的经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因
其频繁更换，而将其拒之门外，除非你本人所拥有
的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频
繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是