私企驶上快车道
总量增长与规模扩张并举。
近年来，上海私企数量年均净增长率达27.2％，其中2019年新增了9万多家。私企规模也不断扩大，全市注册资本超过100万元的私企已达8321家，其中超过亿元的有371家。
科技类企业比重攀升。
截至2019年底，上海科技类民企共有25955家，其中1916户被认定为高新技术企业，而私企占了这些高新技术企业的25％左右，有483家。
经济贡献显著。
2019年，上海私企的缴税总量为248.5亿元，占了税收份额的13.6％。在投入产出比方面，2019年，上海私企每亿元注册资本产生的税收达到了595.4万元，超出国有、集体和外资企业，位居第一。
外省市私企投资踊跃。
数据显示，2019年，注册资本超过100万元的外省市私企在沪新增了10920家。
私企招才五“看”
看学历：了解基础
虽说学历不能代表一切，但能进名牌大学，说明你在学习方面与同龄人相比有可取之处。不过，私企也明白，学历只说明过去，不能把保都押在这上面，关键时候还得靠能力说话。
看能力：选择实力派
能力，能力，还是能力。记者无论是现场采访私企的招聘经理，还是走访各家单位，在不同场合，都能听到这样一种需求。
求职者在以前的单位做些什么？具体负责哪什么工作？有没有在企业核心岗位做过？业绩怎么样？这些都是企业关心的重点。
看经历：拒绝频繁跳槽
有私企老总对记者说，他选人会重点观察应聘者的跳槽经历，是横向流动，还是纵向流动。在大型企业里面有没有被提升的经历，跳到另外一个企业，所从事的工作是否还在同一水平？如果简历显示，你总是在平行的流动，简单重复，企业会多一分戒心。
看家庭背景：洞悉成长因素
家庭对孩子的影响至深，虽然不是绝对的，但家庭的影响会在人的成长过程中留下了深刻的烙印。了解家庭背景，可以更完整地去了解一个人的个性。
看在校经历：证明潜力
求职私企的五个理由
1.搭乘私企快车同发展
私企进入发展快车道。眼下，越来越多的私企家当越来越大，经营领域快速扩张。本市某私营汽车销售企业集团人力资源总监告诉记者，公司每年要开出不少展厅，经营领域也从汽车销售拓展到汽车维修、轻纺、投资等多个领域。现在每个月招30人，还跟不上发展的需要。有眼光的求职者如果抓住这一机遇，和企业一道成长，职业前景一定光明。
2.私企同样藏龙卧虎
3.管理走向正规化、制度化
虽然老板的一言一行在企业里还有绝对优势，但更多的私企老板已意识到，要把企业变成百年老店，仅靠一个人的智慧、胆魄是不够的，需要借助健全的制度、完整的企业文化来推动企业的可持续发展。在管理方面，有国企的严谨、外企的科学，再加上点私企说干就干的风格，一种属于私企的正规化、制度化的管理初露端倪。
4.薪酬仅次外企
5.发展空间大
与国企相比，私企更有活力，更具灵活性，只要有能力、有业绩，就有脱颖而出的可能；与外企相比，个人能发挥潜力的地方更多。因为就算是世界500强公司，你所在的公司充其量是其全球战略中的一部分，更多的是在从事战略执行，职责分工太明确、太细，工作范畴相对受限。置身私企，只要你有能耐，老板一般会放手让你去干。
私企招聘三个新动向
招聘渠道：不拘一格
在招聘渠道方面，私企采取实用主义的原则，不管是参加招聘会，还是借助于猎头公司，只要能找到适合企业的人才即可。
还有不少私企也会像一些著名的跨国企业一样，到校园里“预埋”人才。例如，通过设立奖学金、资助学生科技活动等，一方面提高企业在学生群体中的知名度和美誉度，另一方面发现潜在的人选。
招聘标准：多种多样
还有企业乐于招聘30岁以上已婚的女性，认为有了家庭、小孩，这些人会变得稳定，在事业上也更勤勉、敬业。
某汽车销售集团公司人事总监告诉记者，他们招聘业务人员，倒不一定要求其有汽车销售经验。相反，倒更喜欢卖过保险的人。一则是汽车销售模式与保险业比较接近，都需要一个客户、一个客户去跑；二则，能胜任保险代理的，大多吃得起苦，这是企业最需要的。
劳动合同：不能不签
要办成具有国际影响力的私营企业，在用人问题上就要规范、严肃，因此，签订劳动合同，正规私企很看重。
圆通公司副总罗发呈说，劳动合同，是对劳资双方的制约。因此，在签订劳动合同问题上，我们从不拖延，员工、企业责、权、利分明。企业要做强，没有必要在这上面玩花样。
另外一个人事经理，也表达了对劳动合同的重视。他说，有法律法规和国家政策的，原原本本的遵照执行，该怎么样就怎么样。法律法规禁止的，不越雷池；没有法律法规和政策的，则倾向于符合企业利益的方向做。
1、心态要调整好
2、实习经验很重要
3、做好职业规划
4、从最基层开始
一般来说，正规的企业，对员工都有职业发展规划。做好自己领域的每一件事情，成为这个领域的专家，这就是你不能被别人取代的理由，也是你与别人比拼的优势，更是你未来的雇主不惜工本高薪聘你的原因。
5、有些私企不要碰
不和员工签合同、不办保险、拖欠工资、超时加班不付钱的企业不要碰；以“试用”为借口不签合同、频频换人，或随口说句“你不听话”就把员工打发了事的企业，也不要坚守。这些企业不可能长久，没有必要白白耗费自己可贵的职业生命。