根据中组部《关于在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》和省委组织部《关于在全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》的精神，我部认真组织、精心策划，紧扣主题、创新方法，努力使主题活动起步扎实，开局良好。现将这一阶段活动情况汇报如下：
前一段开展活动的情况
1、加强领导，落实责任。中组部、省委组织部视频电话会议召开后，我部及时将会议精神向市委作了汇报，取得了市委的关注和重视。市委组织部成立了“讲党性、重品行、作表率”活动指导小组，市委常委、组织部长任组长，常务副部长任副组长，指导小组下设办公室，与组织部办公室合署办公。制定了“讲党性、重品行、作表率”活动指导小组办公室工作职责，明确了工作责任，并对具体工作任务进行了分解落实。
2、精心组织，打好基础。中组部、省委组织部视频会议召开后,我们围绕活动开展重点做了四件事：一是开展了组织工作大调研活动。按照中央对组织工作提出的新要求，结合主题活动提出的目标，组织部机关全体干部重点围绕干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设、组织部门自身建设等11个专题，深入各县（市）区展开专题调研，找出了当前组织工作和组工干部队伍建设存在的问题，深入研究用改革创新的精神抓好干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设和组工队伍自身建设的方法和措施。从而为“讲党性、重品行、作表率”活动找准着力点，为增强活动的针对性和有效性奠定了基础。二是印发了《关于在全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案》，并细化了目标，分解了任务，明确了职责。三是建立了组织部门“组工讲坛”制度、综合考核制度。建立“组工讲坛”制度的目的在于全面锻炼提升组工干部的综合素质；建立综合考核制度的目的在于用先进的管理方法，引导组工干部提高工作效率，提高工作质量，加强自身修养，争做新时期优秀组工干部。在此基础上，以一流的党性锻炼培养干部，以一流的作风展示部门形象，以一流的业绩确立表率地位。四是广开言路，找准组织部门和组工干部自身存在的突出问题。市委组织部向各县（市）区组织部和市直100多家单位、基层服务对象发出征求意见函208份，印制3000多份民意调查表，下发到各县（市）区四大家领导班子成员和市直各部门领导班子成员及组织人事干部，内容涉及到组织部门工作、自身建设以及对各科室（中心）的意见建议等。同时我们依托襄樊日报、襄樊电视台、襄樊政府网站和党建网等媒体向社会公开征求意见，广泛征求社会各界对组织部门的意见和建议，为深入开展整改工作做好铺垫。
3、宣传发动，营造氛围。为营造“讲党性、重品行、作表率”主题活动的良好氛围，我们先后在襄樊电视台、襄樊日报、襄樊党建网站等媒体开办了主题活动专栏，每周一个专题，围绕专题邀请专家开展评论。利用报纸、电视、《组工信息》、《工作简报》等及时报道全市组织部门开展主题活动的相关内容，大张旗鼓地宣传组织部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化，让“讲党性，重品行，作表率”活动在社会上产生积极的影响。
在前一段活动中，我们要求县（市）区不等不靠不观望，充分发挥主观能动性，创造性开展活动。市委组织部一方面抓好机关自身的活动，一方面及时总结推广县（市）区的好做法。例如襄城区委组织部为了找准自身存在的不足，采取多种方式广泛征求意见，一是走出去问，二是请进来说，三是面对面讲，四是背靠背提，五是心连心谈。老河口市开展组工干部四联活动，即每名组工干部联系一名普通党员，联系一个农村党支部，联系一个社区党支部，联系一个非公企业党支部，通过四联活动促使组工干部在思想感情上贴近普通党员，贴近基层党组织，在工作方法上贴近实际，在工作作风上增强服务意识。枣阳市委组织部经过多种方式征求意见，得出存在四个不够的问题，即资源整合不够，工作创新不够，深入基层不够，开展培训不够。樊城区委组织部在广泛征求意见的同时，开展了评选“群众满意的组工干部”活动。我们对这些有创意的活动方式和内容及时给予肯定和推广，推动活动向纵深发展。
下一步工作打算
1、梳理归纳问题，深入进行教育活动。一是通过多种方式，完成征求意见，把存在的问题找准找够。二是针对查找出来的问题展开大讨论，通过大讨论弄清问题的危害，弄清思想根源。三是围绕政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性开展丰富多彩的正面教育。
2、制定整改方案，认真抓好整改。一要及时反馈问题，沟通思想。针对反映出的各类问题，凡涉及组工干部个人的，及时向其本人反馈，沟通思想，提出整改目标；涉及组织部门的，要及时召开部长办公会，向部内同志反馈意见，统一思想，集体讨论研究提出整改措施。二要制定科学的整改方案。整改方案提出后要在不同战线、不同对象中进行公示，征求意见，确保整改方案科学合理，便于操作。要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，有重点、有计划地推进整改工作，坚持个人与集体同步整改，同步巩固。三要认真做好“回头看”和查漏补缺工作，组织召开一次“讲党性、重品行、作表率”活动群众满意度测评会，检验活动效果。
3、注重结合，推进组织工作创新。按照开展活动与平时工作“两不误、两促进”的原则，抓活动、促工作。一要围绕组织工作重点，开展岗位练兵。重点开展以“苦练说功、苦练写功、苦练做功”为内容的“三功”和以“比党性原则、比理论水平、比创新能力、比工作业绩、比廉洁自律、比团结同志”为内容的“六比”竞赛活动，确保活动主题突出、特色鲜明。二要开展征文活动，促进工作创新。以“改革开放30年与党的建设”为主题，在全市组织系统开展征文活动，收集各方面的思路与观点，集思广益，推进主题活动深入开展。三要强化管理，切实改进机关作风。部领导要以身作则、率先垂范、加强指导，在自查的基础上，对组织部门机关作风建设情况进行一次督办检查，围绕建设服务型组织、“三个之家”的目标，进一步落实有关整改措施，建立健全规章制度，强化机关内部管理，切实解决组织部门、组工干部在作风建设方面存在的突出问题。
4、突出特色，确保主题活动深入开展。一要建立开放式的“组工论坛”，鼓励机关干部进行思想交流和开展组织工作改革创新的大讨论，邀请各县市区组织部长、市直有关部门负责人以及社会人士、基层服务对象参与讨论，搭建干部之间、干群之间的交流平台，进一步探索组织工作创新思路。二要全面开展“社会满意的组工干部”评选活动，坚持用身边的典型教育组工干部讲党性、重品行、做表率。三要组织部机关干部到企业、农村等基层进行补课式教育，选拔年轻干部到发达地区进行学徒式教育，选派中层骨干到信访部门、经济一线挂职锻炼，力求学用相长、以用促学。
5、加强自身建设，构建长效机制。一要完善责任体系。部领导班子成员按照分工，实行目标责任制，各科室、中心要各负其责，形成齐抓共管的工作局面。同时按照活动目标考核办法，定期进行督导检查，及时纠偏，保证活动有序开展。二要全面推行“一线工作法”，进一步落实目标责任管理、限期办结、首问负责制等责任制度，进一步提高工作效能，切实改进机关作风。三要以机制建设为重点，不断巩固活动成果，进一步修订和完善内部管理制度、干部队伍管理制度、加强基层组织建设等规章制度，提高组织工作规范化水平。
２００８年４月１５日