为落实执行好“监狱基层基础年”活动，近期，韶关监狱从狠抓队伍建设着手，以增强队伍凝聚力、执行力和战斗力为目的，采取五项措施进一步提高管理队伍的针对性、实效性和科学性。
建立警察谈心制度。监狱制定了党委成员与基层警察的谈心制度。采取个别谈心制、层级负责制、约谈制等方式，通过谈心交心这个平台，更好地掌握基层一线警察思想状况和动态，并根据实际情况，有针对性地制订解决措施，起到正面引导、纠正错误、解决困难的效果，进一步增强队伍凝聚力。
细化业务考核办法。为进一步提高科室指导、监督、服务基层工作，监狱重新细化了《机关科室业务考核办法》，考核内容和标准更突出科室服务基层工作的专业性、服务性和执行力，科室挂钩督导监区工作情况也将作为服务基层工作的一项重要考核指标，不断提高科室指导、服务基层的功能。
加强工作作风建设。严格实行考勤制度，定期公布警察职工考勤情况，将考勤列为单位及个人的考核指标，不断强化工作作风。
加强执法检查力度。监狱采取每天定期公布《监狱执法检查情况通报》的方式，让执法检查指导基层工作情况更明了，接受群众监督；同时，能有效地督促对检查出的存在问题得到及时整改，对监狱执法检查组及基层单位都能起到很好的促进作用。
关心爱护基层警察。组织先进单位警察职工外出参观学习和推行警察定期疗养制度，组织在基层一线工龄满25年以上的警察定期疗养，促进基层单位及警察职工工作积极性，增强荣誉感。