各位老师：大家好！
辛苦大家在繁忙的教育教学工作之余阅读我的述职报告，你认真地阅读及专注的目光，是对我工作的监督与支持，感谢你一年来辛苦地付出！
XX年11月23日
加快学校建设，提升学校形象
——XX年校长述职报告
各位领导、各位同事，大家好！
一年来，在上级教育行政部门的正确领导下，经全体行政班子和教职员工的共同努力，学校办学环境和管理水平有了长足的进步，如让全校师生盼望已久的塑胶操场得以顺利开工。XX年中考取得了较为满意的成绩，得到了罗凤片区家长的认可。特别感到欣慰的是学校被评为XX年度瑞安市教育工作先进集体，这是上级领导对学校近几年教育教学工作的充分肯定，作为校长，在其中也做了一些工作，尽了自己一份努力，现简单总结如下：
一、以身作责，共同提高
作为校长，本人能本着严谨的工作作风，严肃的工作态度，认真履行职责，做到勤到校、勤学习、勤思考，做到以校为家，为学校的建设和发展虑远谋划、勤奋工作。能深入教学第一线勤听课、勤调研，掌握教学第一手资料，如上学期初三英语科学学科的教学调研和本学期推门听课周活动，我都能带好头，并能超规定完成听课任务，特别是科学学科，听课节数最多，与教师交流也相当充分，既督促了学科教学，也对本人业务水平的提高大有帮助。其次坚持学习培训，不断提高自身修养，XX年8月作为瑞安市高级研修班学员赴台湾考察学习1周，切身感受到名校的先进办学理念，科学严谨的管理模式，大大提升了本人的教育管理水平。第三能遵守领导干部廉洁自律有关规定，严格执行党风廉政责任制，严格控制接待经费，学校重大事情坚持集体讨论决定，以保证决策的公正性和科学性，坚持校务公开。
二、以人为本，营造和谐氛围
多年的工作经历给我的一个感受：工作哪怕累点，待遇哪怕差点，一定要图个心情愉快，所以我尽心努力为教师营造一个宽松和谐的工作氛围。为消除因绩效工资发放带来的负面影响，上学期我一边深入教师队伍谈心了解，一边让工会组织民意调查，坦露心迹的相互交流，直言不讳的开展批评与自我批评，在充分尊重教师意见的基础上重新修订了绩效工资分配方案，对一些合理的建议予以采纳，最终达成共识予以通过。消除了干群之间的矛盾，使学校各项工作得以顺利进行。另外在一系列重大问题上我都主张发扬民主作风，如选人用人，职称评定，评先评优等事项，都能做到公开、公正、公平，增强工作透明度，努力把学校工作变成“阳光工程”。虚心听取教职工的建议，尤其是倾听来自一线教师的不同声音，理性接受不同意见甚至是批评性评论，发现问题及时解决。积极开展教工活动，丰富教工生活，经多方面努力建立的学校“教工之家”给教职工的课余提供了活动场所。开放的教师阅览室，丰富教职工课余文化生活，促进校园精神文明建设，学校还定期组织教工外出活动，参加学区组织的教工登山比赛等，促进教师之间交流，使广大教职员工以更加强健的体魄，更愉快的心情投入崇高的育人工作。
三、牢固树立育人为本的思想，加强学校德育工作
1．加强校风建设，重视养成教育
一年来学校重视学生日常行为习惯养成教育，通过完善文明监督岗制度，加强文明监督岗队伍建设来实施，做到任务到人，责任到人。每周及时公布，切实有效地督促了学生文明习惯的养成，并有效落实班级抽查制度，抽查结果及时汇总，及时向有关班级反馈，表扬先进，激励落后。通过一年的努力，学生的仪表，行为有了很大的改变，形成良好班风和学风，养成教育初见成效。
2．狠抓班主任队伍建设
“班级安定，学校才能稳定”，班主任是班级的主导，是学校德育工作的关键，班主任队伍的强弱，直接影响到学校德育工作的成败。因此，学校非常重视和强化班主任队伍建设，本学期24个班级中大都由经验丰富的老教师担任班主任工作，在班级管理和教学工作开展中起到重要作用。为了提高班主任的工作质量、教育水平和师德素养，我们每月的最后一周召开一次班主任例会，有针对性地评价分析全校各班主任工作情况，指出不足之处，提出改进要求和措施，加强对各班常规管理的指导。通过班主任例会及时传达和落实校长办公会议精神，提出下月班级工作的重点和要点，还利用班主任例会进行师德教育，心理健康教育等，不断提高班主任工作责任心。
3、加强校园文化建设
加强校风、校训等建设。以创建特色学校为契机，发动全校教师共同参与征集校风、校训活动，并在收集到的一些好的校风校训的基础上，再结合我校实际，最终确定适宜我校的校风、校训。开展形式多样文体活动，丰富学生课余生活。几个学期来都以大课间活动为契机，加强学生的集体荣誉感和凝聚力的培养，连续二年荣获塘下学区广播体操暨升旗仪式现场评比一等奖。如期举办三大节（科技节、艺术节、体育节）活动，极大丰富了学生的课余生活，也收到了良好的效果。其中八年级英语竞赛、八年级现场作文评比、八年级科学学科竞赛均获得了学区团体一等奖的好成绩。XX年学区艺术节评比和科技创新比赛中共有8人次荣获学区一等奖。
4．安全工作警钟长鸣。学校安全工作一直常抓不懈，今年特别针对频发的校园安全事件，学校加大校园安保工作，加强对外来人员进校门的管理力度，在校门口张贴《告外来人员》，明确门卫管理职责，加强值周和值日教师在校门口的巡查力度，加大对校门口流动摊贩的管理，确保学生安全。同时开展校园安全大检查，排除安全隐患，举行学生紧急避险大演练，使安全意识深入人心。
四、坚持以教学为中心，努力提高教育教学质量
1．落实教学常规，突出检查重点。要求全体教师认真对照备课、改作细则，认真落实教学常规工作，强化教学反思的撰写，突出错题集的检查力度，加大对教学各环节的监督和调控，积极开展听课周活动，并在上学期安排了初三段薄弱学科的教学调研活动，从最终的教学反馈情况来看，教学效果有了明显的提升。做好期中、期末两次考试，并做好仔细分析，本学年采用oar成绩分析系统来分析。用全新的理念注入教学教学实践，因此我们教师在教学中对“几率”的情况特别重视起来，对大面积提高教学质量有非常明显作用。优生要拔尖，后进生要弥补，中等生要提升。从近几年中考成绩来看，取得令人满意的成绩，得到领导和家长的认可。
2．探讨“减负”工作，做好教学研究。本学期严格执行课程计划，开齐开足课程，认真策划教师课堂教学展示活动暨学校第一届理科节，并得到塘下教育学区的鼎力支持。积极开展第二课堂活动，克服种种困难予以执行，大大丰富了学生的课余生活。开展“如何提高课堂效率”为主题的教师论坛活动，让教师积极思考、探索提高教学效率的有效措施和方法。努力落实“减负提质”活动，并以此为主线开展校本教研活动，教研组活动在数量上、质量上都有了很大提升。本学期科学教研组长周建秋老师被评为瑞安市先进教研组长。继续做好教师专业成长工作，教科室为每个教师配备了“教师专业成长手册”，要求教师及时记录教研活动内容和教学反思、读书心得，最后根据记录情况评选先进教研个人，鼓励先进，激励后进，最终达到共同进步的目的。
3．创设教科研平台，积极培养青年教师。安排教师参加多项教师提升工程，提升教师教学理念，如市级学科骨干教师活动，温州市级领雁工程培训活动等。在学校经费紧张的情况下，请专家来校指导，派教师外出学习，如一年一度的赴杭州参加浙派名师优质展示课活动，让教师走出校门，走近名师，这些活动大大促进了教师业务水平的提升和专业成长，其中周建秋荣获温州市新闻奖教金优秀农村教师荣誉称号，并被列为温州市“新世纪551人才工程”第二层次培养人选，徐勇荣获XX年初中美术优质课评比瑞安市第一名、温州市二等奖；有6人次获XX年塘下学区数学教师学科知识竞赛奖，其中厉敏、余福兴分获瑞安市一等奖和二等奖。在XX年瑞安市教育教学论文评比中有6人分别获二、三等奖，在XX年瑞安市教育教学案例评比中有8人分别获二、三等奖。
五、加快硬件建设，提升学校形象
树立罗凤中学新形象是我们广大师生的共同愿望，也是校领导班子的一个重要工作目标。首先要把学校的硬件设施打造成全省一流的农村初中，既是省农村示范初中的要求，也是罗凤人的共识。我校正沿着既定的目标不断地努力，一是合理安排，精心设计，从急到缓，从易到难，顺序渐进。上年度已完工的教学楼加固，宿舍楼的翻新和广场绿化等工程，为师生提供了安全舒适校园环境。二是群策群力，各尽所能筹措资金，在村居认捐102.5万的基础上得到了塘下镇政府支持，投资385万的塑胶操场终于得以启动，现已进入施工阶段，预计年底可以完工，到时学校会更加大气、整洁、优美。
六、存在问题
1．学校的硬件设施还有些不足，教师办公条件还很差，学校还须投入大量资金进行维修和改造。
2．学校管理工作还须上档次，需要进一步完善和制定一套更规范更科学的规章制度。
3．教师队伍建设任重而道远，教师的教育行为与教育理想之间差距甚远，校园文化建设急需加强。
老师们，我深深地感到当校长很难，但当我克服困难获得成功时，我很开心，所以我最想说的一句话：感谢你们的支持和付出，才有学校年年新变化，学生天天有进步，感谢你们的理解和努力，才有互帮互助、敬业爱岗的好氛围。如果我的工作不经意间给你造成伤害，或我在工作安排中由于欠周密、欠妥当，使你的切身利益受到了一定程度的影响，那么我就借此机会让我说声对不起。