hr专业毕业论文参考选题要求
1.员工培训方案设计研究2.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划3.论企业的激励机制4.关于人力资本作为企业制度要素的考虑5.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析6.论知识经济与人力资源会计7.人才选用与招聘研究8.如何共建企业的“心理契约”9.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示10.论员工满意度与工作业绩的关系11.浅析企业营销人员可变薪酬激励机制12.中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究13.不同性格员工的非物质激励14.解决团队资金分配难题15.岗位轮换：组织与员工发展双赢16.企业实施e-learning的影响因素及建议17.发掘新员工的新价值18.如何在流动中留住人才19.竞聘上岗在企业改革中的探索与实践20.如何设计房地产企业的绩效考核指标21.浅谈企业的幽默管理22.知识型组织变革下如何管理员工23.如何做好薪酬预算与控制24.我国人力资源管理发展趋势及对策思考25.谈如何管理办公室“小团体”?谈如何管理办公室“小团体”26.浅谈国企人事改革的问题与出路27.人力资源规划中的常见问题及解决途径28.岗位说明书的编写误区及其修正29.谈企业选择拓展训练应注意的问题30.论企业员工如何自我提高敬业度31.动态宽带薪酬体系的设计与应用(以某公司为例)32.如何避免绩效考核中的误差33.朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道34.谈中小企业hr经理如何做好战略助手35.如何对员工心理进行管理36.人力资源视角谈员工压力管理37.谈管理者的沟通技巧38.论人力资源部在企业中的地位39.谈民营企业hr管理弊端及创新40.各种招聘渠道的效能比较分析41.论知识经济时代对财会人员的素质要求
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各种效能渠道的招聘比较分析我国民营企业人力资源管理的问题与对策企业文化、智力资本与组织绩效关系研究资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题美国薪酬管理模式对我国的启示浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴浅论企业文化与人力资源管理浅析人力资源管理与学习型组织构建心理契约和知识员工的忠诚管理浅析私营企业人力资源管理中小企业的人员招聘人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨浅谈如何做好绩效管理中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策企业文化建设与人力资源管理企业人力资源外包探析关于高校教职工年度考核问题的思考企业员工培训的现状和对策专业技术人员管理新战略企业知识型员工激励制度研究当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较浅析人力资源优化的策略选择关于企业对新员工入职培训的思考论现代人力资源创新管理的必要性跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用企业并购中的人力资源整合绩效研究中小企业人才招聘现状及对策分析人力资源管理如何应对酒店员工的高流动跨国企业人力资源管理特色分析现代企业呼唤全面的人力资源管理知识经济时代人力资源管理系统分析薪酬体系的基本类型及其新发展工作分析实践中存在问题及应对策略实现集团战略的人力资源举措与思考绩效管理的关键环节企业培训的闭环管理.跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策面对企业人才流失的浅析企业中有效激励的研究
86.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作87.浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策88.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划。