企业管理中组织的人格化思考_组织情绪
企业视角下的创新人才培育模式研究
企业间人才争夺问题思考及策略设计
企业专业技术人员继续教育体系评估层次分析模型
企业实现培训资源优化配置的新途径——咨询诊断式培训
企业并购中核心员工流失问题的主观博弈分析
并购前的人力资源尽职调查_文化尽职调查
企业并购整合中核心员工流失的博弈分析
企业生产管理信息化过程中的问题分析及人才培养模式探讨
从全球化视角看“后金融危机”时代农村劳动力就业问题
从富士康事件审视我国的职工教育和劳动者权益保护
从防范到融合：追寻流动人口管理的足迹_动态平衡
从企业人力资源成本角度谈员工忠诚度
公办养老机构人才管理现状及对策分析_人才工作现状
人才外流：发展中国家的失与得_人力资本
人才结构对经济发展的影响分析_国内生产总值
从个人与组织契合切入人力资源管理
基于人力资源管理视角下的富士康事件
人力资本对农业全要素生产率增长的影响分析_纯技术效率
人力资本投资性别差异的研究综述_收益
人力资本群体价值计量模型的建立及实证研究_收益模式
人力资源会计核算方法初探_人力资源价值
浅议企业人力资源信息化管理_人力资源管理
人力资源外包内容划分方法研究_人力资源管理论文
人力资源开发对北部湾经济区发展的影响及对策研究_策略