公司党企领导班子在企业领导身份的价值观取向，在建立企业远中扮演了极其重要的角色，所以，在企业远景确立的前提下，企业领导应该经常不断地用企业远景和企业文化激励员工，把个人利益与企业利益视为同等重要， 促使企业的思想政治激励机制适应新形势的发展，促进企业思想政治工作顺利进行。
领导机制创新。 随着我国改革开放的不断发展和社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作传统的领导体制已不再适应新形势市场经济条件下面临的种种问题， 这就要求创新国企思想政治工作的领导机制。一方面是要切实加强和改革对思想政治工作的组织领导， 即在国企思想政治领导工作机制方式方法上进行研究与创新。例如我国国企中的思想政治领导工作机制，实行党政双重领导，各有侧重和分工。党组织侧重于指导原则、组织实施等方面的领导，董事会侧重于提出阶段性目标、经费保证等方面的领导。总经理侧重于具体活动领导体制，在思想上、政治上、物质上保证企业思想政治工作机制的开展顺利。另一方面是建立健全思想政治工作责任制。也就是说在思想政治工作领导人员组成、制度规范等方面进行探索和创新。 建立“一岗双责”、“激励员工”、“奖惩分明”等制度，明确专职政工干部和各级行政、管理、技术干部在思想政治工作机制中的职责， 激励员工建立一种持续学习的理念和机制，努力形成一套以思想观念为重要组成部分的终身教育体系。奖惩分明立足全体员工并与干部考核、奖惩挂钩，明确“人人都考核，人人被考”，使领导机制适应新形势，较好地促进思想政治工作领导机制的开展，也促进思想政治工作的开展。
工作方法创新。传统的思想政治工作方法存在局限性，例如讲课、开会、谈话等种途径和方法，这些传统的途径和方法今天虽然仍然需要但是现代媒体铺天盖地， 如果只是满足于这种途径和方式，就不能适应国有国企思想政治工作的需要了。所以，为了适应国有国企思想政治工作的需要，积极探索和创新适应新形势要求的途径和方法。一是坚持以人为本，出民主性和平等。随着社主义民主政治的发展，职工群众逐渐对自主意识、民主法制识增强，但是思想政治工作要想适应现阶段职工群众的思维和行为方式变化，就必须坚持以人为本，坚持民主和平等，尊重职工群众的人格和权利，真正做到真诚待人、明理服人。二是要合理运用现阶段科学技术，拓宽工作渠道。一方面要积极运用现代社会技术资源、网络资源和各种传媒，发挥其规模效应和速度效应;另一方面，企业自己要积极开发和装备新技术新设施，如办公oa平台网络等，用现代形式、现代工具、现代方法提高思想政治工作效益，通过企业的拓展、户外活动多种方式和扩大效应，使企业赋予现代生活的气息和活力。总之，随着改革的开放，在创建和谐社会的新形势下，充分发挥共产党员率先垂范的引领作用， 传统的国企思想政治工作已经不再适应当前的形势， 我们要明确国企思想政治工作机制的重要意义，分析现阶段国企思想政治工作机制存在的问题，从而引发我们对国企思想政治工作机制的深思， 对国企思想政治工作进行创新。